《中华现代护理杂志》投稿请采用远程稿件管理系统

作者: 刊名:中华现代护理杂志 上传者:宋艳丽

【摘要】据中华医学会杂志社统一管理的要求,《中华现代护理杂志》已采用中华医学会杂志社远程稿件管理系统,这也是本刊收稿的唯一方式。该系统根据中华医学会系列杂志稿件处理流程、编辑加工规范、审稿制度、管理规范等业务需求设计,功能更完善。作者投稿请登录本刊网址http://www.cjmn.net,点击“网上投稿”进入中华医学会门户网站“业务中心”,在该页面上有“投稿作者操作说明下载”,可按照其具体要求进行操作。投稿过程若仍有问题,也可咨询本刊编辑部。编辑部联系方式:010-83191170,010-83191171。

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· 192· 中华现代护理杂志2016年 1月 16日第 22卷第2期 Chin J Mod Nurs,January 16,2016,Vo1.22,No.2 表3 护理团队氛围影响因素的多元线性 回归分析 注:F=754.010,P<0.O1,AR =0.550 重提高自身的职业素质和专业能力以获得护士的尊重和信 赖。只有通过科学管理把护理团队凝聚在一起,才能促进团 队效能的提高和团队目标的实现。提高护士工作满意度能 够优化团队氛围。研究表明,团队合作与护士工作满意度密 切相关 。表 3显示 ,护士工作满意度是影响团队氛围的 重要因素之一,护士工作满意度高的科室团队氛围好。分析 原因可能是当护士工作满意度高时,对工作持积极态度,工 作成就感高,更具有合作精神,因此更容易营造和谐向上的 团队氛围;而良好的团队氛围和融洽的同事关系又能进一步 促进护士工作满意度的提高 ,二者是相互影响的。 护理团队氛围是影响团队绩效的重要因素,正向、积极 的护理团队氛围有利于护士提供高质量的护理和获得较高 的患者满意度。团队领导和护士工作满意度是影响团队氛 围的重要因素,护理管理者应建立团队 目标 ,用共同的价值 观将护士紧密团结在一起,增强他们的责任感和使命感;建 立团队中良好的沟通机制和激励机制,给护士提供坚强的工 作、生活和情感支持,提高他们的工作满意度。同时,加强护 士长团队领导力的培训,对于优化团队氛围非常必要。 利益冲突 文章所有作者共同认可文章无相关利益冲突 作者贡献声明 试验设计为吴欣娟、焦静,数据分析为焦静、李佳倩, 论文撰写为焦静,论文修订为吴欣娟 参 考 文 献 [1] SilSn—Lipponen M,Tossavainen K,Turunen H,et a1.Potential errors and their prevention in operating room teamwork a8 experienced by Finnish,British and American nurses[J].Int J [2] [3] Nurs Pract,2005,iI(1):21-32.DOI:10.1111/j.1440—172X. 2005.00494.X. Salas E,Sims DE,Burke CS.Is there”big five”in teamwork? [J].Small Gr Res,2005,36(5):555-599.DOI:10.1177/ 1046496405277134. 高学琴,林平,赵振娟.护理团队气氛对工作绩效影响的研究 [J].护理研究,2009,23(11):2937-2938.DOI:10.3969/j. issn.100945493.2009.32.013. Gao XQ,Lin P,Zhao ZJ.Study atmosphere O1q job achievement[J] 2009,23(11):2937~938. on influence of numing team . Chinese Nursing Research, j 4} Meterko M,Mohr DC,Young GJ.Teamwork culture and patient satisfaction in hospitals[J].Medical Care,2004,42(5):492— 498.DOI:10.1097/01.mlr.

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