判定多元椭球面的充要条件及椭球体的体积算法

护士的工作琐碎且强度高,经常需要利用业余时间进行加班或学习,三班倒的特殊班制,常常使护士的生物钟紊乱,医患关系的日益复杂化,也让很多护士常常感到身心疲倦和职业倦怠,从而导致护士的流动性变高[1-2]。护士的大量流动会严重影响到医院及科室正常的工作秩序,新护士从上岗到正式成为一名合格的护士需要长时间的磨炼,这就必然会影响到科室的护理安全,同时医院培养一名优秀的护士也需要投入巨大的人力资本。为控制人才的大量流失,减少辞职护士对科室造成的不良影响[3-4],提高科室护士工作的积极性,增强科室团队的凝聚力,本研究于2015年3月开展人文关怀活动,以“解护士所难,排护士之忧”为活动目标,旨在让每名护士都感受到来自科室大家庭的关爱,现报告如下。1资料与方法1一般资料研究对象为汕头市某大型三级甲等西医院呼吸内科护士,共18名,其中副主任护师1名,主管护师3名,护理师8名,护士6名,工作1~3年护士8名,5~10年护士7名,工作10年以上护士3名,平均年龄(38.65±6.04)岁,均为女性,大专学历3名,本科学历15名。1.2方法1.2.1成立人文关怀护理小组:小组成员由科室N3层级以上的护士负责,护士长担任组长,设置副组长2名,秘书1名。活动起止时间为2015年3月—2016年3月。1.2.2关爱护士的日常生活:(1)在护士日常动态小黑板上专门设置当月护士生日名单,在科室业务学习时全科护士一起为当月过生日的同事庆祝生日,给予真诚的生日祝福。(2)积极主动为需要租房的外省护士申请医院宿舍,并帮助寻找合适的租房信息。(3)由中午班轮流为下半夜护士顺带早餐。(4)业务学习时,取消下夜班护士回科学习的规定,严禁科室人员给下夜班需要休息人员打电话,必要时可微信留言。(5)安排专人处理护士提出的生活困难,经小组成员讨论后共同解决。1.2.3及时倾听护士的工作需求:(1)尽量保证护士每周2 d的休息是连续的,每月轮流安排护士利用自己的年假外出旅游。(2)护士长设立护士申请排休本,尽量满足护士申请某日休息的要求。(3)逢年过节,在优先照顾外省护士的基础上,保证每个人都能轮流连续休息3 d。(4)每季度组织科室集体活动1次,如爬山、烧烤等。(5)合理授权[5],对有能力的护士给予充分的信任和大力培养,增强其职业归属感。(6)营造温馨、整洁的工作环境,在科室走廊、护士办公室摆放大量赏心悦目的新鲜的绿色植物,利用绿色植物的特殊,舒缓护士上班时的紧张情绪。利用“五常法”[6]使科室物品摆放有序,设施布局合理。(7)建立科室微信群,科室成员可以留言,也可以在空闲时间畅所欲言。1.2.4积极为护士提供更高的学习平台:积极为科室护士申请外出学习的机会,并在排班上给予方便。1.2.5营造集体关怀氛围:每月由组长组织全体护理人员开展科室关怀故事人文活动,护理人员分享日常工作中经历的、感受的关怀时刻,提高护理人员在临床实践中对关怀行为的感受性和敏感性。同时为激发科室开展关怀护理的积极性,小组征集优秀人文关怀护理故事作为组织文化资料,供全院护理人员分享,并对优秀的护理关怀事件给予奖励,记录在年终绩效考核中。1.2.6质量持续改进:每季度由小组成员通过绘制柏拉图[7]的方式,找出人文关怀需要改进的重点,并在下一季度重点实施,做到人文关怀质量的持续改进。同时小组组长不定期的抽取1名护理人员了解关怀举措的落实情况,并在医院的绩效考核中加入人文关怀方面的评价。通过多种模式相结合不断加强护理人员关怀工作的落实与督导。1.3观察指标参考《医院品管圈活动手册》[8]一书的无形成果评价表,设置7个评价项目,分别