当前国有企业政工队伍发展现状探析

作者:彭淑娟 刊名:东方企业文化 上传者:赵龙

【摘要】政工队伍建设是国有企业建设中十分重要的部分,本文在分析国有企业省工队伍发展现状的基础上,即政工人员建设亟待提高、政工人员自强意识欠缺,进一步阐述了新形势下国企政工队伍发展面临的新挑战。最后,本文根据实际情况提出了加强国有企业政工队伍发展的措施,即提高政工人员的思想素质和业务素质,这样才能更好的发展国有企业政工队伍。

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引言在市场经济的冲击下,国有企业的经营模式也发生了相应的变化。这一变化不仅使得基层的思想政治工作必须接受新任务、面临新挑战,要求国有企业的思想政治工作必须突破原有局面,发挥新的作用,以促进国有企业的稳定发展。因而我们必须将加强国有企业基层政工队伍的建设纳入紧急日程,以保证国有企业的持续、稳定以及和谐发展。一、国有企业政工队伍发展现状的分析从整体情况来看,国有企业政工队伍的发展趋势是稳定的,呈现进步的态势。但是,目前政工队伍建设中仍然存在着许多问题,值得我们给予密切关注。(一)政工人员建设亟待提高政工人员建设亟待提高,即政工队伍中后继人才匮乏导致政工队伍建设出现后继无人的局面。一方面是因为,国有企业的经营规模不断扩大,其对各种管理人才的需求也不断地扩大,其中也包括对政工人员的巨大需求。由于政工人员的数量的巨大缺口,导致在基层单位中的重点岗位上,不仅选配政工人员成为难题,选任合适的、称职的政工人员则更加困难。另一方面则是因为,国有企业在对政工人员进行岗位的调整上,仅仅注重了对政工工作的精简、减少政工人员的数量,大大忽略了在基层单位中对合适的政工接班人进行挖掘,忽略了对政工人员的接替人员的培养,这些行为直接导致了政工队伍中不能及时吸纳新鲜血液,政工队伍建设后继无人。最后,在国有企业的工作人员中流行这样一种观点,即技术工作人员前途无量,而政治工作人员前途渺茫。这一思想认识上的偏差也导致一些思想素质较高、工作能力较强的人员对政工工作缺乏兴趣。(二)政工人员自强意识欠缺政工人员缺乏自强意识主要是指其对政工工作的认识不足导致其忽略对政工工作的投入。一些政工人员在经年累月的实践中积累了丰富的经验,但是也在这个过程中收到了一些不良的、顽固性思维的影响,对工作缺乏创新的热情与动力。究其深层原因,主要有四点。第一,政工人员的后期培训工作亟待提高。政工人员的后期培训不仅需要国有企业领导层的足够重视,需要足够的人力、物力、财力来支持培训工作的顺利开展。但是现在的情况却是对培训工作投入远远不能满足政工人员的需求、不能适应政工队伍发展的新局面。第二,政工人员的培训形式较为单一。一方面培训的渠道十分狭窄,获得的信息十分有限,另一方面培训学习的形式单调且不能连续进行,这不仅导致了政工人员对培训越来越缺乏热情,也会直接降低培训的效果。第三,政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造、自我提高的环节中完全放松,甚至以年纪较大为理由推脱对新知识、新技能的学习,导致了其工作效率下降以及工作质量低下,严重损害政工干部的整体形象。第四,政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识,不仅严重缺乏责任心,极度匮乏职业精神,甚至不能高效的、有针对性的进行思想政治工作的开展。当然,政工队伍建设中还存在其他问题,如政工人员的理想与信念的问题、个别人员贪污腐败的问题等,这些问题虽然只存在于政工人员的极小的一部分中,但是完全忽略这些问题或者处理不当都会严重削弱政工队伍的凝聚力与战斗力,损害政工队伍的整体形象,严重阻碍党建工作的顺利开展。二、新形势下国企政工队伍发展面临的挑战政治工作是一切工作的生命线。作为我党的优良传统与巨大优势,国有企业思想政治工作在市场经济的冲击下,需要面临许多新的挑战。第一个挑战就是政工队伍建设的持续稳定性。思想政治工队的性质要求政工人员不仅需要具备较强的综合素质,还要具有坚定的信念。然而市场经济使得部分政工人员对思想正式工作缺乏兴趣,对政工前途充满担忧,影响的政工队伍建设的持续与稳定。第二个挑战是政工队伍的平均素质。市场经济使得国有企业的发展模式出现重大变化,在经济不景气的时候,政

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