三维视角下重新审视高校毕业生就业难问题

作者:王东;李晓芳 刊名:学理论 上传者:蒋泽文

【摘要】随着高校毕业生人数的不断增多,毕业生就业难这一现实问题也在不断地激化。造成这一问题的原因有很多,但其主要原因应该是用人单位、高校以及毕业生三者之间的关系处理不当。因此,解决这一问题的关键就在于不断实现用人单位的需要、高校的培养与毕业生的就业三者之间的趋同。

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就业是民生之本,解决就业问题是保障和改善民生的头等大事。然而,作为我国社会主义现代化建设主力军的高校毕业生,他们的就业形势十分严峻,就业前景不容乐观。一、现状与原因分析(一)毕业生的就业期望与用人单位的需求的错位1.就业岗位期望过高大多毕业生找不到工作,真正的原因并不是用人单位没有提供岗位,而是他们的期望值过高,总想找那些所谓的“铁饭碗”或“体面”的工作,对于一些非国有单位提供的岗位或者基层岗位往往不去考虑。这样就导致毕业生会在类似“公务员”这样的工作竞聘中挤得头破血流,而在类似民营企业的招聘现场显得寥寥无几。事实上,一些民营企业为毕业生提供了许多的就业岗位,但大多毕业生还是愿意参加那些岗位有限、门槛较高的大企业、大单位的竞聘。这样的情况下,有时候会出现成千上百人同时竞争一个岗位的现象。2.就业薪金期望过高目前,在高校毕业生中普遍存在对薪金的期望值过高的情况,一些专业的毕业生的薪金期望值甚至是实际工资值的好几倍。对薪金期望值过高,导致不少毕业生就此错失就业良机。有一些毕业生认为,在高校的学习其实就是一种投资,这种投资既是一种财力投资,也是一种时间和精力的投资,有投资就应该有回报,经过学校的学习,通过自己的努力,拿着一纸文凭就应该去找一份高薪金的理想工作。因此即便是有些用人单位能够提供自己满意的岗位,他们也会因为薪金较低而放弃这一就业机会。这也是造成高校毕业生就业难的一个重要原因。3.就业城市的期望一般集中于大城市近些年来,随着经济的不断发展,“北京、上海、广州”等大城市逐渐成为高校毕业生就业的首选之地,据北京高校毕业生就业指导中心的一项调查统计显示,北京高校的毕业生有意愿留京就业的占半数以上,全国最具有吸引力的城市中“北京、上海、广州”包揽了前三位。可见,高校毕业生对于就业城市的选择多数是在经济较为发达的大城市,因为他们认为在这些城市“机会多”、“前途广”。殊不知,当大批的高校毕业生向着大城市蜂拥而至的时候,他们面对只有残酷而激烈的竞争,只有供过于求而造成的低薪就业、甚至是待业的窘境。4.就业前途的期望高于现实情况有些毕业生对自己的职业规划、未来前景的期望过于高、过于理想化,在步入竞争激烈的职场之前,他们并没有做好吃苦耐劳、从最基层做起的准备,当真正接触到现实社会时,才发现理想与现实之间的距离其实很远,因此不敢正确面对现实,总是找不准自己的位置,使得自己在就业之路上一直步履艰难。(二)用人单位的需求与毕业生的实际能力的错位从毕业生的自身素质来看,有些用人单位对于不少毕业生的个人综合素质不是十分满意和认可。这些不满意体现的不仅仅是用人单位对毕业生的学科专业素质的高标准,还包括对毕业生的思想品德、个人修养、社会交往能力、口头表达能力、团队协作精神等各个方面的严要求。造成一些毕业生实际能力不达标的原因很多,主要原因是毕业生长期学习、生活在校园之中,理论学习远远大于社会实践,实际操作能力比较弱,人际交往范围有些,社会化程315TheoryResearch学理论度不足,这些方面的缺失使得用人单位在选择的过程中不得不慎重。(三)高校的培养与用人单位的需求的错位细心人的会发现,社会中出现了这样一种奇怪的现象,一边是一些高校毕业生在高呼“就业难”,另一边是一些用人单位在高呼“招不到合适的人才”。由此可见,用人单位的需求与学校的培养之间出现了脱节。近年来,一些高校为了扩大招生,加设了许多不适合本校办学特点的专业,尤其是所谓的“热门专业”。事实上,这些学校并没有具备开设这些专业的所有条件,这就会导致毕业生的专业素质与能力会落后于其他学校相同专业的学生,这对于毕业生的

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