索要工资缘何败诉

资源类型:pdf 资源大小:212.00KB 文档分类:政治、法律 上传者:国威

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【作者】 杨华 

【出版日期】2005-03-25

【刊名】四川劳动保障

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张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,不予支持。为什么该案申诉人会败诉呢?一、申诉人与原公司签订的《直属门市责任书》是一份工作岗位职责书,而不是承包合同。这份责任书尽管有期限,但在期限到期后由于公司将改制,宣布职工岗位不变,职工待遇不变,申诉人也没有向公司提出调换工作岗位,而是继续履行岗位职责。因此,申诉人就应该按照公司的管理规定执行,也就是说张生的活工资和每月50元的补贴从销售批零差中来解决。二、公司是自收自支的事业法人单位,根据有关政策规定,可以制定相应的活工资和补贴分配方案,在职责明确的情况下,每一个职工都应该按照公司的管理规定执行。因此,公司制定的一系列管理规定,只要是通过职代会讨论通过,就是合法有效的,职工就应该服从公司管理。三、申诉人没有向公司提供有关的种子销售情况。根据《种子法》规定,各销售门市可以通过合法渠道自行组织种子销售,张生并没有将自己的销售情况向公司汇报,在销售的过程中,其批零差是否能够弥补其活工资和补贴公司无法知道。在案件审理过程中,申诉人也没有向仲裁委递交任何证据来证明其活工资和补贴因批零差而减少,因此,仲裁委就只有按照“在其位谋其职”的原则裁决申诉人败诉。杨华索要工资缘何败诉@杨华

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