科学发展观视域下的国企党建工作

作者:谢霞 刊名:现代企业 上传者:杨瑞红

【摘要】一、国企党建工作现状自改革开放以来;党中央对国企党建工作发展给予了高度重视与支持;相关践行主体亦是不断追求创随着全球一体化趋势扩张;加之我国市场经济体制改革;国企迎来了前所未有的发展机遇;但同时亦面临着严峻的竞争挑战;笔者分析了国企党建工作现状;并着重就科学发展观视域下的国企党建工作发展进行了探究;

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金业党延 □ 广 东 湛 江 谢 霞 科 学 发 展 观 视 域 下 的 国 企 党 建 工 作 随着全球一体化趋势扩张,加之 我国市场经济体制改革,国企迎来了 前所未有的发展机遇,但同时亦面临 着严峻的竞争挑战。笔者分析了国企 党建工作现状,并着重就科学发展观 视域下的国企党建工作发展进行了 探究。 一、国企党建工作现状 自改革开放以来,党中央对国企 党建工作发展给予了高度重视与支 持,相关践行主体亦是不断追求创 新、与时俱进,认真贯彻党中央的系 列指导精神,并取得了巨大成敷。但 是客观维度上讲,我国正值市场经济 体制改革深化期,尤其是面对全面建 设小康社会的紧迫任务,国企党建工 作亦是面临着重重挑战,实践中暴露 出了不少问题亟待解决。具体而言, 国企部分党员干部思想固化,对创新 事物表现出一定的抵触情绪,简单地 将自身职能局限于收党费、发文件, 忽视了党员根本利益需求,这种脱离 了实际毫无针对性的一刀切工作内 容,弱化了基层党员参与积极性、主 动性,形式化主义现象很严重。在具 体的党建工作方式方法上,对以人为 本理念的践行不足,未有科学的目标 导向,单一化的规划降低了该项工程 实效,同时阻碍了国企党建工作的可 持续发展。另外,国企党建是一•项十 分严肃、严谨的工作,但是部分国企 尚未建立完善的运行机制,缺乏统一 标准,导致可操作性差,进一步推行 精细化管理显得至关重要。值得着重 指出的是,国企党建作为_项系统化 工程,关涉到多个方面的内容,包括 生产经营、环境保护、安全生产等, 其作为市场经济活动的主要参与者之 一,对经济利益的追求毋庸置疑,但 这并非其工作的全部,而是应立足长 远,肩负起高度的社会责任感,以全 面协调可持续发展为先导,关注生态 建设,实现人类对美好生活的向往与 追求目标。 二、科学发展观视域下的国企 党建工作发展策略 科学发展观作为我国特色社会主 义建设的重大战略思想,在进一步深 化国企党建工作亦有非凡的指导意 义。笔者基于上述分析,结合实际情 况,以科学发展观为视角,针对性地 提出了以下国企党建工作发展策略。 1.坚持以人为本 。知识经济时 代,人才是现代社会主义建设的核心 力量,同时面对激烈的市场化竞争, 也是现代企业发展的重要资本。国企 党建工作发展,必须要坚持以人为本 理念植入与实践,制定科学化的决策 机制,切实将民生问题摆放在首位, 强调人本关怀渗透,如此才能最大限 度地提升党员的工作积极性、主动 性,增强党组织内部凝聚力。与此同 时,以人为本理念导向下,国企党建 还需关注基层党员的思想建设,以教 育为手段组织基层党组织深入学习国 家相关方针政策,使其能够对国家当 下整体发展规划有深入地了解。进而 在思想觉悟提升的同时,使其能够更 好地完成自身在企业中党员带头作用 的发挥,彰显党组织的巨大价值,确 保基层党员能够在思想上与党委组织 的领导高度统一,从而提升国企发展 所需的向心力,如此他们的工作能动 性也能得到有效调动。另外,国企还 需深刻认识到人才的战略地位,全方 位解析不同岗位员工的自我实现需 求,组织开展多样化的培训教育活 动,深化党建活动,丰富他们的知识 涵养及职业素养,广泛邀请知名学者 专家授课,助力员工自我实现,促进 其与国企单位的同步发展。思想是行 为实践的先导,其认知层次直接决定 了国企党建工作成效。作为党委组织 成员,亦需树立高度的责任感、使

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