管理初衷与管理效果偏差及其修正路径探索

作者:黄甄铭;卓翔 刊名:领导科学 上传者:梁秀章

【摘要】管理初衷与实际效果间的预期设置不合理、管理实践过程中采用的方法不恰当、管理者本身的能力素养不到位等;是导致管理初衷与管理效果间产生偏差的重要因素;但是;内因与外因之间不可割裂;内部与外部之间存在的矛盾;如管理者服务理念与服务对象思维间的矛盾、管理者对民意的顺应与管理规划间的矛盾、有限的效率与日益增长的期望值间的矛盾、不同利益主体间对公平问题的看法的矛盾、应对能力与外部不确定因素的变化的矛盾;是管理初衷与管理效果达成一致的阻碍;对此;要合理设置战略目标来确保其清晰客观科学;注重科学管理过程来协同应对内外矛盾;加强风险防范工作来实现灵活动态调整;引入新型管理模式来力争全面降低偏差;

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