新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析

作者:宋振海; 刊名:现代经济信息 上传者:马亚男

【摘要】随着我国社会经济发展速度的不断提升,我国对于社会治理工作的开展有了新的要求。相比于以前,当前无论是时代背景还是社会基础,我国在发展的过程中均有了显著的变化。因此我国在进行公共管理方面的工作时,为了提升这方面的工作质量,从而对公共部门人力资源管理理念进行了创新,并且将新的公共管理理念运用到了相应的工作过程中。之所以需要进行这方面的工作,主要是由于我国公共部门人力资源管理中还存在着一些问题,如果不对这些问题进行合理而有效的解决,就会影响公共部门人力资源管理质量的持续提升。因此,本文从新公共管理的概念入手,结合我国公共部门人力资源管理中存在的问题,提出了新公共管理视角下公共部门进行人力资源管理的方式。从而通过这种方式,提升我国公共部门在进行人力资源管理工作时的质量。

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现代经济信息 44 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析 宋振海 云南师范大学 摘要:随着我国社会经济发展速度的不断提升,我国对于社会治理工作的开展有了新的要求。相比于以前,当前无论是时代背景还是社会基础,我国在发展的过程中均有了显著的变化。因此我国在进行公共管理方面的工作时,为了提升这方面的工作质量,从而对公共部门人力资源管理理念进行了创新,并且将新的公共管理理念运用到了相应的工作过程中。之所以需要进行这方面的工作,主要是由于我国公共部门人力资源管理中还存在着一些问题,如果不对这些问题进行合理而有效的解决,就会影响公共部门人力资源管理质量的持续提升。因此,本文从新公共管理的概念入手,结合我国公共部门人力资源管理中存在的问题,提出了新公共管理视角下公共部门进行人力资源管理的方式。从而通过这种方式,提升我国公共部门在进行人力资源管理工作时的质量。 关键词:新公共管理;公共部门;人力资源管理 中图分类号:C962      文献识别码:A      文章编号:1001-828X(2018)016-0044-02 引言 随着我党十九大会议召开以来,我国加强了对社会治理体制改革方面的工作,并且对传统公共管理理念进行了相应的改善和创新。而在开展这方面的工作时,公共部门人力资源管理工作的开展作为这种工作开展过程中的关键,这一转变标志着政府的职能与角色将进一步转型。因此,要想改革与创新公共部门人力资源管理,必须要构建新的公共部门人力资源管理体系,并且将新的管理理念与管理方式运用到相应的工作之中,从而通过这种方式,帮助我国 更好地适应和促进社会经济的快速发展。 一、新公共管理的概念 上世纪80年代,新公共管理理念得以形成和发展,其中主要的观点就是政府在开展公共管理工作的过程中,要想提升公共管理的质量,就要将新方法与新理念运用到相应的工作之中进行管理。从而通过这种方式做到与时俱进,有利于为推动社会经济水平的持续提升提供更多的帮助。而随着这一理念的持续发展,现阶段新公共管理理念又有了显著的变化。其中的观点则认为,政府在开展管理工作的过程中,不仅需要政府做好相应的工作,同时还要将企业经营管理经验融入到政府中,并用企业家的精神优化政府工作,用企业管理模式提升政府管理效率。通过这一方式,不仅有利于帮助政府对目标的实现进行强化,还有利于量化考核,有利于政府工作质量的持续提升 [1-2]。因此如果政府在开展公共部门人力资源管理方面的工作,将新公共管理理念运用其中,有利于在一定程度上对 其中管理方面存在的问题进行合理的解决。 二、我国公共部门人力资源管理中存在的问题 1. 过于落后的人力资源管理理念 虽然当前我国社会在现代化发展的过程中的速度变得越来越快,但我国公共部门在进行人力资源管理方面的工作时,依旧使用较为落后的管理理念进行相应的工作,尤其是官本位思想十分严重,同时缺乏良好的竞争观念与法制观念。而造成这些问题的主要原因,则是因为我国公共部门在进行人力资源管理的过程中,对于人力资源管理理念并没有足够的重视。从而导致相关部门在用人方面开展管理工作时,都完全是以上级领导的安排为准。如果不对这一问题进行合理而有效的解决,就会导致相关部门在组织人力资源的进行工作的过程中缺乏合理的人员配置,进而影响相关工作的持续开展 [3]。 2. 良好的激励机制的缺乏 拥有良好激励机制,对于人力资源管理工作的持续开展有着极大的人推动作用,不仅可以全面调动工作人员的工作积极性,让更多人主动参与到实践中,同时对于公共部门开展人力资源管理时 质量的提升也有着极大的帮助 [4]。但我国公共部门在实际

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