浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策

作者:杨芳 刊名:才智 上传者:徐云

【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展,企业的政治工作也面临着巨大挑战。目前很多企业出现政工干部匮乏的尴尬局面,为什么企业的政工干部会后继无人呢·本文从企业政工干部匮乏的现象入手,分析出现这种情况的原因,并提出相应的解决对策。

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一、企业政工干部匮乏的表现伴随着中国经济日新月异的发展,企业的发展也面临着众多挑战,人们的思想观念也在发生着改变,于是很多企业出现政工干部匮乏,后继无人的现象,主要有以下几个表现:(一)人心不稳,队伍涣散近几年,随着人们思想日新月异的变化,企业政工干部的工作压力也随之增大,人们的思想更具多样性,追求也不再单一,政工干部传统的工作满足不了大家需求,经常出力不讨好,忍受着员工的责骂和上级的压力,这种赚钱不多又不讨好的工作使政工干部失去耐心,纷纷准备改行,有的“下海”,有的创业,都干起了自己的事业,年轻人大多没有吃苦耐劳的精神,也不适合这个岗位。这种要求文字功底,又得淡泊名利,具备相当高政治素养的工作不是一般岗位的人员可以做的,因此,企业政工干部队伍不稳,人心涣散。(二)政工干部老龄化现象严重目前来看,一些企业的政工干部队伍老龄化现象严重。据调查统计,企业政工干部的年龄一般在45岁左右,基本没有20岁到30岁之间的。在岗政工人员年龄偏大,也许现在还不算老,还能勉强完成工作,但再过几年,他们不风华正茂充满热情的时候,工作积极性和效率肯定也会随之下降。政工干部老龄化,新老交替难,缺位难补矛盾将日渐突出。(三)缺少后备力量,缺位难补有的企业缺少政工干部,或者有的政工干部退休后,没有储备干部相继递补上来,合适的后备力量较少,要么是不喜欢这项工作,坚决不做的,要么是想做但是条件不符合的,种种原因导致储备干部越来越少,政工干部缺少后备力量,缺位难补,企业只好利用一人做多项工作,出现一人多岗的情况。二、企业政工干部匮乏的原因(一)外部原因:地位下降,舆论压力大在市场经济的冲击下,企业政工工作经受着严峻考验。近年来,有些企业忽视政工干部岗位的重要性,把它当做形同虚设的形式,甚至是作秀而已,这就导致企业政工地位下降,工作得不到重视和赏识,也就达不到预期的声望和效果。加上,人们思想观念的转变,出现更加多元化的追求和想法,传统的思想政治工作已经跟不上形势发展,满足不了人们需求,政工干部工作压力也逐渐增大,做起来没有以前那么容易了,因此,很多政工干部不愿继续从事政工工作,普遍觉得思想政治工作看起来不起眼,做起来愈加困难。所以,很多老前辈放弃继续从事这项工作,而稍微年轻一点的又不愿选择这项工作。(二)内部原因:定位不明确,动力不足企业政工干部开展工作时面临着诸多问题,一个是自身定位不好掌握,做起来畏首畏尾,怕越权做多了,也怕工作不到位做少了,在适度的原则上不好把握;另一个是工作动力不足,很多企业都是看重效益的,对于思想政治工作这种只花钱而不能直接增加利益的事情,企业领导给的支持少之又少。而企业员工也越来越重视经济利益,纯粹的精神服务已满足不了大家需求,取而代之的是福利待遇一些实际的东西,这就导致领导不愿意多花钱,而员工没有好的福利自然提不起工作效率,积极性也不高,企业的效益也无法提高的恶性循环,这种矛盾日渐突出,再加上政策不完善设施不配套等与之俱来的新的问题,使一些政工干部很是头疼,想要回避这些问题,选择舍弃这份工作。(三)自身原因:待遇不高,培训不够随着经济的不断发展,各城市的物价也不断上涨,原有的工资待遇已经无法满足政工干部的需要。企业政工干部工资偏低,福利待遇没有随着物价的增长而提高,社会上流行这样一句顺口溜:“十年政工一场空”,虽说有点夸张,可一定程度上揭示了企业政工干部待遇低的问题,从而造成企业政工干部流失的现象。除此之外,企业政工干部参加培训的机会少,缺乏一定的锻炼机会,专业素质和创新能力没有大幅度提高,以前,经常有活动,可以从实践中锻炼能力,现在缺少系统培训,导致

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