完善领导体制 拓宽建设思路 推进北京市国有企业文化建设上新水平

作者:赵林华 刊名:中外企业文化 上传者:吴巧玲

【摘要】企业文化建设具有很强的系统性、长期性和全局性特征,涉及企业宗旨、企业哲学、企业精神、企业价值观和企业形象,是各级党委和宣传部门需要切实抓紧抓好的一项重点工作。1回顾以往工作继承优良传统近年来,北京市国资委系统的企业文化建设工作,坚持以企业战略为导向,以和谐发展为宗旨,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高职工素质等方面进行了广泛探索,有效发挥了企业文化"聚人心、推改革、保稳定、促发展"的功能作用。具体来

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全息报道 ROPERT 2014.1 17 化、质量文化、廉洁文化等专项文化建设,通过文化落地提升企业管理水平。 会上,五家企业分别介绍了典型经验。首钢总公司以“建设具有世界影响力的综合性大型集团”的愿景目标为引领,以“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”为核心价值追求,在实施“走出去”发展战略中,努力使首钢文化在海外市场得到弘扬。一是谦虚好学、待人友善,全力做好异国文化的认知、融入和融合。二是秉承“合法经营、诚守信义”的价值理念,展现了负责任国有大企业的形象。三是担当责任、回报社会,全力做好情感文化的沟通、传递和包容。四是建章立制、筑牢堤坝,全力做好廉洁文化的监督、保证和规范。首旅集团 在15年的改革发展历程中,先后经历了四次较大规模的重组。集团党委始终坚持企业文化与企业经营管理及改革发展有效融合,将文化的巨大张力及时转化为企业发展的强大动力,使集团始终保持快速稳定发展的良好局面。在建设方法上,一是软功硬做,虚实结合,力促文化落地生根。二是把企业文化理念融入到经营管理制度和各个重要环节。三是以大型活动为载体展示企业文化。四是以载体创新来拓展企业文化。建工集团坚持立足企业实际,有效地将“建德立业、工于品质”为核心的文化理念与实现“中国梦”、践行“北京精神”有机结合起来,与加强和改进企业思想政治工作有机结合起来,与提高党员干部职工精神文明素质有机结合起来,为集团改革发展提供了强有力的精神动力和文化支撑。同仁堂集团坚持“既是经济实体,又是文化载体”的企业定位,积极推进企业文化建设,形成了既与历史一脉相承又适应时代发展的现代企业文化,提升了老字号品牌的市场竞争力。中国移动北京分公司围绕中国移动“正德厚生、臻于至善”企业文化,积极探索具有北京公司特色的文化建设模式,通过构建企业文化理念体系、整合传播体系、标杆示范体系、心理管理体系、培训培育体系,增强了企业文化建设的针对性、实效性。 另外,北京金隅集团等十家企业作了书面交流。 企业文化建设具有很强的系统性、长期性和全局性特征,涉及企业宗旨、企业哲学、企业精神、企业价值观和企业形象,是各级党委和宣传部门需要切实抓紧抓好的一项重点工作。 回顾以往工作继承优良传统 近年来,北京市国资委系统的企业文化建设工作,坚持以企业战略为导向,以和谐发展为宗旨,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高职工素质等方面进行了广泛探索,有效发挥了企业文化“聚人心、推改革、保稳定、促发展”的功能作用。具体来说,主要有三个方面的好做法、好经验,值得传承弘扬。 一是融入中心,特色鲜明。各企业领导班子对企业文化建设工作高度重视,深刻认识到企业文化是企业综合实力与核心竞争力的重要组成部分。很多企业将先进的经营理念、管理思想,以企业文化的特有形式,体现到企业的组织建设、制度建设中,渗透到日常的运营管理和工作流程中,反映到各项激励机制当中,使企业文化建设真正融入中心工作,发挥了引领企业发展的重要作用。通过这些年的不懈努力,全系统已经初步形成符合社会主义先进文化前进方向,具有“责任、诚信、创新”为特质的首都国企精神。这种精神,体现在各单位的企业文化之中。在首都国企精神的引领下,全系统各单位在北京奥运、抗震救灾、建国60周年大庆等一系列重大活动中充分发挥了主力军、先锋队作用。 二是注重创新,富有活力。创新是一切工作活力的源泉。在企业战略调整、产业升级过程中,各单位注重推动企业文化创新。遵 完善领导体制 拓宽建设思路 推进北京市国有企业文化 北京市国资委党委副书记 赵林华 建设上新水平 1 全息报道

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