国有企业加强企业文化建设的探索实践

作者:苗婷 刊名:才智 上传者:郑雪松

【摘要】企业文化建设是树立国有企业形象,促进企业产品创新、技术创新、管理创新,确定和实现企业目标的主要手段之一。近年来,晋煤集团成庄矿高度重视企业文化建设,通过开展"五位一体"文化惠民工程、举办"企业文化月"活动等,不断探索文化落地有效途径,为矿井持续安全高效发展提供文化支撑。一、加强企业文化建设的意义和作用企业文化是一个价值评价的准则,是制度的一个源泉。它反映了一个群体的追求,影响着企业成员的日常行为。企业文化作

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人资社科 讯 ‘ 玫 · 国有企业加强企业文化建设的探索实践苗婷 山西晋城煤业集团成庄矿党委宣传部 企业文化建设是树立国有企业形象 , 促进企业产品创新 、 技术创新 、 管理创新 , 确定和实现企业 目标的主要手段之一 。 近年来 , 晋煤集团成庄矿高度重视企业文化建设 , 通过开展 “ 五位一体 ” 文化惠民工程 、 举办 “企业文化月 ” 活动等 , 不断探索文化落地有效途径 , 为矿井持续安全高效发展提供文化支撑 。 一 、 加强企业文化建设的意义和作用 企业文化是一个价值评价的准则 , 是制度的一个源泉 。 它反映了一个群体的追求 , 影响着企业成员的 日常行为 。 企业文化作为一种精神力量来号召 、 凝聚 、 引导 、 激励职工 , 可提高国有企业职工的文化素质 , 增强企业凝聚力 , 促进国企改革的绩效 , 以提高企业管理效能和经济效益 。 良好的企业文化队推进企业持续 高效发展具有重要作用 第一 , 目标导向引领 。 企业文化能把企业中的全体职工引导到企业所确定的 目标方向上来 , 企业提倡什么 , 反对什么 , 目标是什么 , 一定要旗帜鲜明 , 全体职工都必须做到家喻户晓 , 人人皆知 。 第二 , 促进管理实施 。 企业文化是企业思想政治工作 、 精神文明建设和科学管理的结合点 。 它是一种 “ 以人为中心 ” 的文化 , 强调职工的能动作用和非强制理性的文化管理模式 , 可以实现用企业的价值观念 , 行为规范统一人们的行为 。 第三 , 提升企业形象 。 企业文化不仅在企业内部发挥着重要影响 , 同时在一定范围、 一定程度 、 一定层次上 , 对外部环境也产生着影响 , 能在很大程度上提升企业对外形象和社会影响 。 第四 , 激发职工动力 。 良好的企业文化可以指激发和调动职工的主动性 、 积极性 、 创造性 , 确保企业 目标实现 。 优秀的企业文化 , 对于充分发挥职工的积极性和创造性 , 出色地去完成工作任务具有十分重要的作用 。 二 、 加强企业文化建设的探索实践 近些年来 , 在集团公司文化引领下 , 晋煤集团成庄矿把企业文化建设作为推动矿井发展的源动力 , 在企业文化建设方面作出了积极探索 。 一 开展文化宣贯 , 深化文化渗透 。 以开展社会主义核心价值观宣传教育为核心 , 利用大型活动 、 内部媒体 、 电子显示屏等载体 , 对 “ 忠厚吃苦 、 敬业奉献 、 开拓创新 、 卓越至上 ” 的山西煤炭精神 , 《晋煤集团企业文化纲要 》, 《成庄矿企业文化手册 》等文化读本分阶段 、 有重点进行宣贯 。 根据文化读本内容适时对成庄矿内网企业文化建设子栏 目相关内容进行更新 , 对井 口文化走廊牌板进行更新 , 推动母子文化的深度融合 。 加强党员干部的文化认知 , 在党员培训期间对全矿党员进行了集团公司和矿文化建设知识的全面系统培训 。 同时 , 规范各基层支部办公场所的文化标语内容 , 将集团公司和矿的重要安全理念悬挂于交接班室等重要场所 。 督促各基层支部利用政治理论学习 日、 班前会等形式 , 组织职工全面学习各文化读本 , 增加职工的文化认同。 规范文化培训师培训 , 组织企业文化师按季度开展文化培训 , 提高文化师宣传文化理念及内涵 的水平 。 每年春节 、 元宵节期间 , 利用灯展 、 故事会等大型活动载体 , 对矿井发展愿景 、 成矿使命 、成矿精神等核心理念进行了宣贯 , 逐步加深干部职工对企业文化的认识 。 二 实施文化惠民 , 组织文化活动 。 为进一步促进母子文化融合 、 提升成矿文化品

参考文献

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