民营企业知识型员工流失问题研究

作者:余浩源 刊名:江苏商论 上传者:邓宏图

【摘要】民营企业在推动我国社会经济发展、解决就业问题方面正发挥着越来越大的作用。然而,由于管理机制不完善等原因,员工流失率高一直困扰着民营企业,本文在分析知识型员工流失过程的基础上进行了分析,提出建议。

全文阅读

江苏商论 ·企业管理 · 2013.12 民营企业知识型员工流失问题研究 余 浩 源 (汕 头职业技术 学院 ,广 东 汕头 515078) 摘 要 :民营企业在推动我 国社会经济发展、解决就业问题方面正发挥着越来越大的作 用。然而 ,由于管理机制不完善等原因 ,员工流失率高一直困扰着民营企业 ,本文在分析知识 型员工流失过程的基础上进行了分析 ,提出建议。 关键词 :民营企业 ;员工;流失 中图分 类号 :C931.2 文献标 识码 :A 改革开放以来 。我 国民营企业取得了很大的发 展 ,在 国民经济 中的地位 日益重要 ,同时为社会提 供 了大量的就业 岗位 ,解决了大量的就业 问题 ,并 一 度成为众多具有一定知识 、技能的专业人才的就 业 首选 。然而 ,进人 2l世纪以来 ,员工的就业观念 发生 了很大的改变 ,在择业方 面 ,也 由原先追求 高 薪 、高挑战性 的工作 转而追求更加稳定 、具有更 丰 厚福利的工作。如原来倾 向于进入外企 、大民营企 业 ,现在则倾 向于进入机关事业单位 。而作为我国 经济中相 当重要 的部分—— 民营企业 。则由于待遇 低 、管理机制不完善等原 因,逐渐失去 了就业吸引 力 ,员工流动相 当频繁 ,尤其是核心员工 。相当大一 部分从 民营企业出走 ,并进人机关事业单位或 国有 企业等 ,其流失更将可能对企业造成致命的打击 。 显然 ,作为企业 最核心的人员 ,知识 型员工过高的 流失率将对企业产生相当不利的影响。 一 、 民营企 业知 识型 员工 流失 的特点 “知识型员工”这 一概念首先是 由美 国管理学 者彼得 ·德鲁克提 出的。根据彼得 ·德鲁克的定义 , “知识型员工”指 的是 “那些掌握和运用符号和概 念 ,利用知识或信息工作 的人 。”百度百科搜索则显 示 :“知识型员工”是相对于“非知识型员工”而言的 某一特殊群体 ,也 即这一群体具有 自身的特殊性 , 如具 备较高的素质 、有一定的专业 特长、所从事的 工作具有较高的创造性及 自主性等特点的人群。一 般而言 。知识型员工相对于非知识型员工来说 ,由 于其掌握了对企业 的生产经营具有重 大影 响的专 业技术、信息等。因而 ,知识型员工的离职对企业有 更大的影响,并呈现出其独有的一些特点。文中如 不作特别说明。员工均指“知识型员工”。 1、流失员工呈年轻化 “知识型员工”特别是年轻的“知识型员工 ”由 于掌握了一定的专业技能,在社会上 的就业机会相 对较多。同时 ,年轻员工在家庭负担、抚养子女方面 的责任尚较少 ,这减少了年轻员工的后顾之忧 ,导 致年轻员工频频跳槽。如据 国家科委对 188个高新 技术项 目承担单位的调查 ,35岁以下 人员流 出占 20.5%:35岁至 45岁的成员流出占 l2-3%。另一方 面 ,民营企业特别是 中小 民营企业 ,由于待遇及 晋 升的空 间较小 ,制约 了年轻员工的个人发展 ,也 容 易导致年轻员工的跳槽 。 2、对企业的负面影响大 “知识型员工”通常掌握了企业某些方面的核 心技术,或者了解企业某些商业机密。因此,这类员 工的出走很可能导致这类资源的流失 ,一旦流人竞 争对手的手 中,甚至有可能给企业带来毁灭性 的打 击。另一方面,“知识型员工”尤其是核心员工 ,通常 在企业 中具有较大的影响力。因而 ,其 出走也可能 修 改 日期 :2013—1l—o4 基金项 目:汕头职业技术学院科研基金资助(SZK2012C()4) 作 者简介 :余浩源 (1974~),男 ,广东饶平 人。研究方 向:中小企

参考文献

引证文献

问答

我要提问