我院聘用制护士使用现状的调查分析及管理对策

作者:王丽君;王颖;李红 刊名:武警医学 上传者:常玫

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我院于1992年开始招收聘用制护士,至今已有约300余名聘用制护士先后在我院工作过。近10的使用、管理经验证明,聘用制护士有效地弥补了军人护士编制数量上的严重不足,保证了护理工作的稳步发展。但由于聘用制护士的整体素质,如文化程度、个人能力的参差不齐,已经影响到了医院护理水平向更高层次的进一步提高。特别是聘用制护士的无序流动,对护理队伍的稳定和工作质量的提高造成了一定的影响。为改善这一状况,并探索新形式下聘用制护士的管理方式,我们对我院军人护士及聘用制护士进行了相关方面的调查,现报告如下。1资料和方法11一般资料共调查在职临床护士252人,其中军人护士156人,聘用制护士96人。12调查方法调查资料一部分由我院护理部提供,其余部分由问卷调查获得。2结果21文化程度主要是在职临床护士的学历调查,其中包括上护校前的学历和现有本专业最高学历。结果见表1。军人护士上护校前为高中学历的占据了绝大多数,而聘用制护士中大部分是初中毕业生,因此,军人护士的基础文化程度普遍高于聘用制护士。军人护士现有学历分布比较均匀、合理,而聘用制护士中,中专学历占总数的91.67%,而大专学历仅占8.33%,可见,军人护士现有的文化程度普遍高于聘用制护士,而且学历结构较合理。22理论及技术水平护理部每年举办的护士理论及操作考试从一定上程度上反映了护士的理论和技术水平。表2列举了1999年2001年我院在职临床护士的考试成绩,聘用制护士无论是理论考试还是操作考试成绩均低于军人护士,而且差距有加大的趋势。表1在职临床护士的学历分布(,%)时间学历军人护士%聘用制护士%上护校前学历初中高中大学21128713.4682.054.497818081.2518.750现有本专业最高学历中专大专本科56623835.9039.4724.36888091.678.330表21999年2001年在职临床护士理论及操作考试成绩时间军人护士理论考试操作考试聘用制护士理论考试操作考试1999年90.5692.6888.9585.292000年92.1494.2585.6784.362001年91.0695.7186.5082.4123护理科研、成果及论文书写的水平1999年2001年的3年中,军人护士共发表论文75篇,获得武警部队医疗成果奖及科技进步奖人8人次,而聘用制护士在这2项中的数目均为零,显示出聘用制护士在科研、论文上与军人护士的巨大差距。24收入水平从在职临床护士的收入(工资+奖金+夜班费)上来看,从1999年至今,军人护士的月收入已经连续2大幅度增长,而聘用制护士的月收入虽然也呈上升趋势,但增长幅度远远小于军人护士,且增长的幅度呈下降趋势。结果见表3。表31999年2001年在职临床护士平均月收入及增长情况(元)时间军人护士月收入比上年净增长的数量聘用制护士月收入比上年净增长的数量1999年142781605242000年1546119644392001年168113565915表41999年2001年在职临床护士平均每年的夜班次数时间正式护士聘用制护士1999年42.5389.562000年41.2691.052001年38.4591.3025夜班数量护士年平均夜班次数可从一定程度上代表其工作量。表4显示,军人护士每人平均的夜班数已经连续2下降,而与之相对应的则是聘用制护士每人平均的夜班数却逐年递增。这一变化趋势与收入增长趋势相反。3讨论聘用制护士的整体素质是高质量完成护理工作的重要前提。要完成日常工作,满足人们日益增长的护理需求,没有一支高素质聘用制护士的队伍是不行的。根据以上调查结果

参考文献

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