电力企业推进政工一体化体系建设的探索与实践

作者:林旭松; 刊名:科技经济导刊 上传者:张静

【摘要】随着我国经济的不断发展、人民的生活水平不断提高,电力已经成为我国居民不可或缺的必需品。在电力企业当中,为了响应时代发展的步伐,就要推进电力企业的政工一体化建设,使政治工作能够切实的指导相应的电力工作。本文对电力企业推进政工一体化体系建设作了简要分析,旨在为相应的电力企业优化发展提供有力的参考。

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当代各项经济的不断发展,在电力企业当中的思想政治工作的分析直接关系到电力企业的长久发展。但是在目前的电力企业思想政治工作当中,由于经济全球化的冲击,实际的企业政治思想工作当中受到社会各方面因素的影响较大,导致实际的工作当中各项不稳定因素也影响着电力企业的正常发展。只有重视政工工作的重要性,将政治工作与实际的企业发展相结合,才能促进企业健康的发展。1目前的电力企业政工建设工作当中的阻碍1.1对思想政治工作的实际认识方面存在的不足电力企业对思想政治工作中的认识上不重视是导致企业的政工队伍建设不能够合理开展的影响重要原因。实际的工作当中,企业的工作人员认为相应的思想政治工作的内容只是喊喊口号,做做动员而已,对实际工作的帮助并不大,对企业的发展影响也较小。正是因为这种错误的思想观念,导致思想政治工作不能在实际情况中积极落实,工作当中相关的工作人员轻视电力企业内部的政治思想工作的作用,相应的企业思想政治工作的开展受到限制,具体的工作内容实施的效率和质量也没有保证。1.2政工部门工作人员方面存在的问题对政工队伍的工作人员方面存在的问题主要是工作人员的年龄普遍偏大,实际的工作能力受到一定的限制。电力企业当中的政工工作不同于其他专业性较强的工作,受其自身工作性质的影响,电力企业的政工工作常常被认为技术含量较低,实际的工作难度较小,导致电力企业的管理部门在进行政工工作的人员配置时,具有一定的随意性,在政工工作人员开展相关工作的时候,由于人员的年龄结构配置不合理,工作部门缺乏担当,实际的工作效率低下。从另一个角度来讲,电力企业的管理部门对政工工作的不重视使得政工部门工作人员的晋升机会较少,且晋升难度较大[1]。政工部门的工作人员由于发展机遇较少,日常的工作积极性受到不同程度的影响,从而形成了恶性循环,年轻的工作人员不愿意到政工部门开展工作,年龄大的工作人员工作能力不能够满足实际工作的要求,导致电力企业的政工工作不能够为企业提供应有的指导帮助。1.3电力企业政工工作人员培训方面存在的问题电力企业对政工工作人员的培训方面存在的问题的根本是因为企业对政工工作的不重视使得实际的政工工作的培训往往只停留于表面,没有针对电力企业政工工作当中的不足进行合理的培训。另外,政工工作人员的培训工作的往往是为了应付差事,在没有对政工工作人员的培训做出强制的要求时,没有开展定期的培训,导致实际的政工工作人员的工作能力较差。随着时间的增加,企业的政工工作人员的实际工作能力已经不能够满足企业发展的需要,其对企业的政治思想工作的指导作用逐渐减小,不利于电力企业的稳定发展。另一方面,电力企业的经济效益也会影响相应的政工工作人员的培训工作的正常进行。企业的经济效益较低的情况下,其对于政工工作人员的培训方面的资金投入也会受到一定的限制,企业的政工工作人员的培训不能够平稳的进行,一些新的思想、新的工作理念不能够及时的传递到企业的政工工作当中,导致企业的政治工作与时代的发展相脱节,影响电力企业的思想政治各项工作的合理开展[2]。2电力企业推进政工一体化体系建设的措施方面2.1加强对电力企业当中政工工作的重视程度方面要加强电力企业推进政工一体化体系建设,首先要加强对电力企业对政工工作的重视程度,充分重视企业政治队伍的建设工作。思想政治工作是电力企业管理的重要组成部分,不同于电力企业的其他技术性工作,政工工作面对的对象主要是企业员工,通过和员工进行切实地沟通和交流,将正确的价值观深入到员工心中,提高其工作积极性,使其主动地去承担自己的工作责任,为电力企业的长期发展提供坚实有力的基础。另一方面,在当今时代的大背

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