事业单位政工工作中人本化教育与管理探讨

作者:李红英[1] 刊名:长江丛刊 上传者:高绍荣

【摘要】文章首先介绍了事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念和重要性,进而分析了目前事业单位政工工作中人本化教育与管理的现状及问题,最后提出了几条有效强化事业单位政工工作中人本化教育与管理的有效途径。

全文阅读

· 154 · 《长江丛刊·理论研究》2016.9 【摘  要】文章首先介绍了事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念和重要性,进而分析了目前事 业单位政工工作中人本化教育与管理的现状及问题,最后提出了几条有效强化事业单位政工工作中人本 化教育与管理的有效途径。 【关键词】事业单位  政工工作  人本化教育 事业单位政工工作中人本化教育与管理探讨 李红英 一、事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念和 重要性 (一)事业单位政工工作中人本化教育与管理的概念 事业单位政工工作中人本化教育与管理的基本概念即 在满足集体利益的前提下,加强对于个人利益实现的重视。 具体内容为淡化领导和员工彼此间的上下级关系,构建人 人平等的和谐工作环境,把员工的发展前途作为集体的最 终关怀,领导以身作则示范员工如何全心全意的为人民服 务,进而提升员工对集体的认同感和工作的动力。 (二)事业单位政工工作中人本化教育与管理的重要性 随着市场经济的发展,人们多元价值观的形成,致使 很多人错误的认为,政工工作只能在计划经济的体系中有 作用,在现今市场经济中已经失去了作用。面对这种错误 的观点,我们需要及时给出措施改变人们这一错误观念。 在市场经济更加快速发展的前提下,事业单位更应该重视 政工工作的重要性,并且将人本化的教育和管理观念植入 其中,进而建成更加完善、科学的政工体系,帮助员工建 立起正确价值观,强化员工的业务素质,以满足目前经济 快速发展的形式。因此将人本化教育与管理植入到事业单 位政工工作中,是事业单位在市场激烈竞争中不断发展的 必备条件 [1]。 二、目前事业单位政工工作中人本化教育与管理的现 状及问题 (一)政工工作依旧依据旧制度开展工作 目前部分事业单位在给员工进行思想政治教育和综合 素质教育的过程,仍旧是采用落后的旧思想对员工进行思 想政治教育,在日常的政工工作中也是采用旧制度规范员 工,因此不能完整的掌握员工实际工作能力和工作所需, 进而致使事业单位的政工工作常常不能顺利完成 [2]。 (二)部分事业单位不能深刻全面的认识国家新政策 现阶段部分事业单位领导阶层不能深刻全面的认识国 家的新政策,在日常的政工工作开展中常常随着上级政策 的改变而导致政工工作的流程改变;与此同时部分员工的 思想政治认知也不足,工作方式也没有和新型政工工作相 匹配,故此在实际的政工工作开展中,会错误的认为政工 工作即是对于事业单位整改工作的总结,致使政工工作和 员工的配合度不够。 (三)事业单位员工流失严重 随着事业单位的不断发展,在事业单位内部人事方面 变动程度也随之加大。对于部分事业单位的政工工作人员 薪水调低会导致其他员工的心理效应,害怕自己的薪水也 会相应调低。在这个阶段需要事业单位对于内部的人事变 动进行合理、科学的调整,以避免员工的内部矛盾产生和 消极工作的情况发生,而目前的部分事业单位并没有做好 这方面的调整,致使员工的政工工作和思想政治教育无法 顺利地开展。 三、强化事业单位政工工作中人本化教育与管理的有 效途径 (一)规范、优化原有管理体制 首先制定合理、科学的员工培训方案,对员工进行完 整的培训;进而制定完善的奖惩制度,调动员工的积极性; 最后要时刻注意国家的最新政策,结合自身的管理体制, 确保管理方案的合理性和科学性。 (二)创建政工公会,保障员工利益 将人本化的教育和管理观念融入到现有的政工管理工 作中,创建由单位员工组成的政工公会,可以有效地促进 职工之间的工作交流和工作问题探讨,进而起到良好的政 工工作的改善效果,也可以在一定程度上保障员工的自身 利益。

参考文献

引证文献

问答

我要提问