京津冀协同发展下区域人才一体化问题探讨

作者:刘佳霖 刊名:环渤海经济瞭望 上传者:高新成

【摘要】人才是现代经济发展的必然要素.目前国家在继长三角和珠三角之后将京津冀地区一体化协同发展已经上升到了国家重要的发展战略地位.随着京津冀地区协同发展规划纲要的提出和实施,如何调整、配置地区资源是发展过程中的首要任务,其中人才区域一体化发展直接关系到该区域的经济协调发展能否顺利进行.但由于京津冀三地区本身所处的地理位置、所具有的战略地位具有一定的特殊性使得三区域的协调发展还存在一定的差距,加之目前大城市病的问题突出,人口的迅猛增加、交通的堵塞严重,无疑都增加了社会管理的难度,由此引发的系列社会问题也引起了全社会的广泛关注,人才区域发展也在此背景下呈现出了组织协调不均衡、配置不合理、相关制度和政策的不完善、执行力度不够等很多现实的问题,阻碍了人才资源的有效整合和利用,不利于该区域的协调发展.因此只有转变传统思维、将制度予以完善、强化人才建设,才会促进人才资源的开发、利用,并为其提供良好的保障条件.在此,文章就着重论述了京津冀区域人才一体化的发展历程,从中分析存在的一些问题,并提出有效措施,改善这一现状,推动京津冀地区的长效发展.

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环渤海经济瞭望 │ 2018.796 区域经济 摘要:人才是现代经济发展的必然要素。目前国家在继长三角和珠三角之后将京津冀地区一体化 协同发展已经上升到了国家重要的发展战略地位。随着京津冀地区协同发展规划纲要的提出和实施, 如何调整、配置地区资源是发展过程中的首要任务,其中人才区域一体化发展直接关系到该区域的经 济协调发展能否顺利进行。但由于京津冀三地区本身所处的地理位置、所具有的战略地位具有一定的 特殊性使得三区域的协调发展还存在一定的差距,加之目前大城市病的问题突出,人口的迅猛增加、 交通的堵塞严重,无疑都增加了社会管理的难度,由此引发的系列社会问题也引起了全社会的广泛关 注,人才区域发展也在此背景下呈现出了组织协调不均衡、配置不合理、相关制度和政策的不完善、 执行力度不够等很多现实的问题,阻碍了人才资源的有效整合和利用,不利于该区域的协调发展。因 此只有转变传统思维、将制度予以完善、强化人才建设,才会促进人才资源的开发、利用,并为其提 供良好的保障条件。在此,文章就着重论述了京津冀区域人才一体化的发展历程,从中分析存在的一 些问题,并提出有效措施,改善这一现状,推动京津冀地区的长效发展。 关键词:京津冀区域发展;人才一体化;发展历程;存在问题;发展对策 刘佳霖◆ 京津冀协同发展下区域人才一体化问题探讨 一、前言 自改革开放以来,我国经济发展迅猛,同时也在不断的实 践和发展过程中,根据形势的变化而进行了相应的改革,尤其 是自十八大以来,党中央也针对当今世界经济的发展格局和目 前我国经济发展趋势,制定了一系列的发展规划。京津冀地区 是我国重要的京畿重地,战略意义十分重大,是我国经济最具 活力、开放程度最高、创新能力最强、吸纳人口最多的地区之 一,也是拉动我国经济发展的重要引擎。鉴于此党中央就我国 目前的三大经济协同发展区域问题而展开了激烈的讨论,并将 京津冀区域放在与长三角和珠三角同等重要的地位,出台并实 施了《京津冀协同发展规划纲要》,旨在疏解非首都核心功能、 调整优化城市布局和空间结构,构建现代化交通网络系统,扩 大环境容量生态空间,推进产业升级转移,推动公共服务共建 共享,加快市场一体化进程,打造现代化新型首都圈,努力形 成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发 展的经济新格局。要想实现这个局面,人才的开发利用是最为 关键的环节。只有人才资源这个竞争核心因素得到有效的整合、 配置,才会将自身的作用和优势发挥到极致,才能形成三方区 况下无需就其再进行财务检查。第三,加强对审计的宣传力度, 进一步扩大审计的影响力。将审计相关的法律法规、审计机关 的职能、审计结果等借助当地电视、报纸、广播等渠道向社会 公开,尤其是应重点公开与民生、社会热点相关问题的审计结 果,确保大众对审计有充分的认识,积极参与到审计结果的评 议、审计工作环境的改善之中 [3]。在每年的年初,基层审计单 位需要将审计相关的法律法规资料编印成册发放到每一个被审 计单位之中,引导这些被审计单位积极地配合审计工作的开展, 并就审计工作提出建议,确保基层审计工作的高效开展。 (三)抓好基层审计人员培训工作 做好资源整合,明确审计重点,以减轻基层审计工作人员 负担,让他们拥有充足的培训时间。明确培训目标,根据审计 人员的受训需求来制定出培训内容和计划,以确保培训的内容 能满足计算机审计的实际需要 [4]。为此,要做好调研工作,通 过调研及时了解、掌握基层审计干部的岗位特点以及培训需求, 合理的安排培内容,科学设置培训板块,做到因材施教、按需 施教。将计算机审计、环境审计

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