国有企业党建一体化管理的探索与实践

作者:张亚璞 刊名:《企业改革与管理》 上传者:郑杰

【摘要】国有企业党组织和广大党员是国有企业改革发展的重要力量。习近平总书记强调,"坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。"党建一体化管理是推进党建工作的重要措施,本文对国有企业党建一体化管理的探索与实践进行研究分析,以供参考。

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国有企业党建一体化管理的探索与实践 张亚璞 (中煤集团山西华昱能源有限公司,山西 朔州1 036900) 摘 要:国有企业党组织和广大党员是国有企业改革发展的重 要力量。习近平总书记强调, “坚持党对国有企业的领导是重 大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改 革的方向,也必须一以贯之。”党建一体化管理是推进党建工 作的重要措施,本文对国有企业党建一体化管理的探索与实践 进行研究分析,以供参考。 关键词:国有企业;党建一体化;管理模式;重要性 一 、 国有企业党建工作存在的问题 1.党务人 员配备不足 尤其在基层,少数党务人员同时承担着党政纪工团宣和其 他行政业务的工作,于条线一根针,工作繁重,时刻处在疲于 应付的状态,难有时问在质量上打磨提高,从而产生以文件应 付文件 ,以会议传达会议,甚至以资料代替活动等类型的形式 主 义。 2.党组织书记投入党建工作的精力不够 多数党组织书记往往把主要精力放在地企协调、经营管理 上,难以抽出时间对党建活动和上报的材料进行把关;有的党 组织书记学业务、学理论的积极性不高,党建工作中一些基础 的规范性的程序掌握不清,造成工作低质量,管党治党不力。 3.从事党务工作的积极性普遍不高 相比其他岗位党建岗位门槛高且缺乏吸引力,工作十分清 苦而且要具有一定的写作能力,再加上相 比其他 岗位收入偏 低,晋升途径较窄,以及长期以来对党务工作的偏见,使得大 家对从事党务工作的积极性不高,党建短板难以从根本上得到 解决。 二、推行企业党建一体化管理的重要性 1.可以解决公司党建工作深层次不足 公司党建工作取得了一定成效,也存在一些制约党组织发 挥作用的问题。例如,少数基层党组织没能很好地找准党建工 作与中心工作的结合点,一些基层党支部对党内制度的执行存 在走过场现象, “三会一课”等党内生活开展不正常,部分党 员不能严格要求自己,信念淡薄等等。对这些问题,需要从顶 层设计人手,不断提升党建工作的成效。 2.可以加强党建基础管理规范化 党建管理制度实现流程化,编制完成了党建领域~一体化业 务分类、管理标准,在公司党建系统逐步养成工作按同一个标 准开展、程序按同一个步骤执行的行为习惯,进一步规范党建 工作。 3.可以解决基层党员覆盖面不全的问题 党建一体化管理后,作为国企的华昱公司通过对业务合作 单位中党员的统一管理,设置完善党员先锋岗,充分履行党管 安全责任等,进 一步发挥了党员在安全生产经营中的先锋模范 作用。 三、国有企业党建一体化管理的有效措施 1.党 员管理 积分化 党员是党建工作的出发点,也是党建工作的重要参与者, 充分发挥党员的先锋示范作用,促进企业生产经营任务的高质 量完成,是党建工作的最终目标,因此,必须把党员队伍发展 188 好、建设好。党员管理积分化就是结合各企业实际各自制定评 分标准对党员进行综合评定,分数 以lOO分为满分 ,其中参加 党内政治生活占70%,保障安全生产、提升经营管理 r~20%,创 新创效 占10%(根据公司 目前的状况,把完成基础规定动作比 重设置较大)。其中参加党内政治生活为倒扣分项,即在7O分 的基础上,每少参加一项即扣一定分数;其他两项为加分项, 视完成安全生产任务或提升经营管理水平以及创新创效的效果 给予适当加分。最终年底以每名党员的得分作为界定党员的民 主评议档次的重要标准,9O分以上为优秀,6O至90分为合格, 6O分以下为不合格。优秀党员

参考文献

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