事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探析

作者:张斌 刊名:赤子 上传者:冯艳萍

【摘要】事业单位要想有效的进行人事管理,就需要对其中的思政教育加强重视程度.思政教育是人事管理工作当中十分关键的构成部分.可以说,思政教育涉及到了大量的工作方面,这些工作的展开都需要将思政教育作为基本的原则进行运用,如此便可以确保事业单位人事管理的高效性,从而促进事业单位良好的发展.对事业单位人事管理中思政教育基本原则运用展开分析,并提出相关解决策略.

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赤子 2018.25 事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探析 张 斌 (安徽省池州市贵池区旅游发展委员会,安徽 池州 247100) 现阶段的事业单位有很多,不仅如此,单位还有着很大的性质 不同。因此,要想有效的完善事业单位整体的管理,就需要给予人事 管理更大的重视。而对于事业单位人事管理工作而言,其关键就是 思政教育。因此,在人事管理工作当中,必须加强思政教育,将其作 为重要的原则贯彻整个工作过程当中。事实证明,将思政教育有效 的运用在事业单位的人事管理工作当中,可以大大的促进其管理质 量和效率的提升。 1 事业单位人事管理要遵守理论结合实际的原则 事业单位人事管理要想顺利的展开,就必须遵守相关的理论, 并且结合实际需要。具体来说,便是要坚持马克思主义思想。根据人 事管理的真实状况,对事业单位的员工展开有效的思政教育。思政 教育要通过活动的方式进行,如此便能够有效的处理好事业单位的 相关问题[1]。而在事业单位管理工作当中,其包括很多内容,具体来 说有职称评定、薪酬管理等。这些工作其实都有一定的政策性。而在 实际的工作过程当中,必须对工作人员的心理需求进行全面深入的 了解,然后结合相关的理论以及实际情况,从而制定出有效的人事 管理计划。比如说,在对单位员工薪酬进行核定的过程当中,就需要 根据国家给出的薪酬政策进行。除此之外还需要结合员工任职的岗 位、补贴等,这些都需要考虑在内。如此便能够制定出符合国家规定 以及员工需要的薪酬体系[2]。 2 事业单位人事管理要遵守思政结合业务的原则 事业单位的员工,其实拥有这两种身份,他们不仅是机关人员, 也是事业单位的工作人员。所以说,事业单位的员工,其不仅要拥有 行政能力,还需要拥有一定的业务能力。不仅如此,不同的员工因为 处于不同的岗位,他们工作的内容也会出现不小的差异。面对这种 情况,就是要展开针对性的思政教育。需要根据业务工作的特点,并 且围绕相关政策处理好业务。还需要对事业单位员工的素质加强培 养,还要增强单位对于人才的吸引力,这样事业单位就可以得到长 期稳定的发展。因此,需要把思想政治教育和业务紧密的结合起来, 这样思政教育就会具备目的性,不仅能够提升员工的知识技能,还 可以也满足员工的内心需要。除此之外,对于员工正确积极三观的 树立,也有着很好的促进作用。 3 事业单位人事管理要遵守表扬结合批评的原则 在事业单位的人事管理工作当中,需要不断的对员工的优点进 行发掘。所以,需要选取表现出色的员工作为榜样。这样其他员工就 有了明确的向往目标。不仅如此,还需要对员工存在的缺陷进行提 醒[3]。不过需要从中尽量发掘出积极因素,避免因为批评产生负面影 响,这样就可以有效的促进员工更好的成长。对于事业单位人事管 理工作而言,绩效考核是十分关键的内容,因此必须要保证绩效考 核的准确性,如此才可以充分发挥其实效性,从而让员工的工作效 率和质量得到大幅度的提升。在事业单位人事管理工作当中,需要 制定出完善的绩效考核体系,不仅如此,还要把思想政治教育贯彻 到整个过程当中。将表扬以及批评有效的结合起来,可以制定出科 学的考核指标,有效的利用考核结果可以充分的激励员工的工作热 情。 4 事业单位人事管理要遵守思政结合物质的原则 在事业单位人事管理工作当中,需要将物质以及精神有效的结 合起来,所以对员工展开思政教育的同时,还需要给予员工一定的 物质奖励,这样就会让员工深刻的认识到自身工作的重要性。不仅 如此,还可以通过思政教育有效的解决员工实际工作中遇到的问 题。对于作出贡献、表现优秀的员工,需要给以一定的物质奖励。

参考文献

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