区域人力资源和社会保障协调发展探析

作者:刘凤霞 刊名:财经界 上传者:游国宾

【摘要】充分促进我国区域人力资源与社会保障的协调发展是保证区域经济发展、文化发展的重要举措.本文就人力资源与社会保障协调发展的发展现状进行分析,提出发展过程中的相关问题并列举出相应解决措施.

全文阅读

H UMAN RESOURCES人力资源 区域人力资源和社会保障协调发展探析 利津县社会保险管理服务中心 刘凤霞 摘 要:充分促进我国区域人力资源与社会保障的协调发展是保证区域经济发展、文化发展的重要举措。本文就人力资源与社 会保障协调发展的发展现状进行分析,提出发展过程中的相关问题并列举出相应解决措施。 关键词:区域人力资源 社会保障 协调发展 区域人力资源和社会保障协调发展 有利于促进我国经济发展的良性循环, 对我国经济建设起着非常重要的意义, 文章从人力资源与社会保障的现状出发 探讨目前区域两者协调发展的问题,为 相关领域研究者提供研究材料,旨在互 相学习。 一、区域人力资源与社会保障发展 的事实现状 自改革开放至今,党中央与国务院 正确领导各地贯彻科学发展观,依从构 建和谐社会的要求进行城乡与区域统 筹,区域人力原理和社会保障协调由此 得到发展,主要体现在以下两个方面: 各地区的协调政策逐渐完善。从全 国东西区域来看,东部区域的长三角、珠 三角等通过签署相关协议重点发展高级 复合型人才;中部地区通过签署《武汉宣 言》消除区域之间的劳动力交流障碍,使 得劳动力流动更加合理,并加强与东部 区域的交流,全面提高区域人才素质;西 北地区则通过引进东部地区人才和培训 高级人才两个步骤来提高整个地区的人 才资源的利用。 社会保障政策逐渐健全。随着人力 资源政策不断完善的同时,社会保障制 度逐渐健全,群体覆盖面逐年扩大,人才 资源在社会保障制度下薪资待遇逐步提 升,反馈到社会保障基金,平衡基金的收 入与支出。 二、区域人力资源和社会保障协调 发展过程中存在的问题 两者协调发展过程中仍存在各方面 的问题,主要列举如下: 人力资源市场体系尚未成熟。尽管 国家在人力资源市场体系方面已经宣布 相关政策,但由于各种原因导致政策落 实出现问题,人力资源开发与流动的机 制仍然尚未完善。各区域的人力资源管 理部门沟通存在问题,例如宏观上与微 观上人力资源的调控问题,再有跨区域 的劳动力调配出现问题。 人力资源构架不平衡。人力资源和 社会保障协调发展是保证区域经济稳定 发展的重要保障,但从我国全面的人力 资源构架看来,人力资源构建呈现不平 衡状态,即供大于求。依旧从东西地区 来看,东部地区在传统产业方面,劳动力 资源显著过剩,而在西部地区,严重紧缺 高素质人才。 社会保障公共产品属性没有完全体 现出来。主要问题有:一是制度不公平。 国家实行依据不同地区不同人群采取不 同措施的政策,直接造成该不良结果。 二是保险种类划分存在差异。社会保障 公共产品中保险属于非常重要的一类。 三是人力资源配置不合理。社会保险关 系转移出现问题,不同地区的人力资源 衔接从而出现差错。 三、解决区域人力资源和社会保障 协调发展过程中存在的问题的措施 我国自改革开放以来,区域人力资 源和社会保障协调发展取得重要成就, 为我国经济全面发展,构建社会主义和 谐社会提高有力保障,但在人力资源措 施与社会保障政策不断进步与完善的同 时,出现以上提出的各种问题,现针对列 举的问题提出相应措施: 完善人力资源市场体系。消除劳动 力资源分配与流动问题是人力资源市场 体系完善的重要标准,解决资源的流动 与分配问题在很大程度上提高区域和社 会的稳定和谐发展。各地区人力资源管 理部门加强国家关于人力资源市场体系 构建政策的实施,加强区域之间人力资 源管理信息的交流,协调宏观与微观上 人力资源的合理调控,做到两者相互补 充相互促进。 平衡人力资源架构。实行人力资源 信息共享,促进人力资源合理调配,平衡 区域内区域间劳

参考文献

引证文献

问答

我要提问