基层医院聘用护士现状与管理

作者:姚卓 刊名:《中国民族民间医药杂志》 上传者:李福学

【摘要】为规范聘用护士的管理,提高护理质量,对近五年医院聘用护士的现状进行分析。结果表明,聘用护士整体素质偏低(96%为中专学历)、流动性大,加之聘用与正式人员工资存在较大差异等因素,给护理管理工作带来了一定困难。为建立健全聘用护士规范化管理,避免无序流动,保证护理队伍的稳定,调动聘用护士积极性。笔者就聘用护士的现状与管理作简要的分析。

全文阅读

中 国 民族 民间 医 药 护 理 研 究 基 层 医 院聘 用 护 士 现 状 与 管 理 姚 卓 新疆伊犁州特克斯县人民医院护理部 ,新疆 特克斯 【摘 要】 为规范聘用护士的管理,提 高护理质 量,对近 五年 医院聘用 护士 的现状 进行 分析。结果 表 明,聘 用护 士整 体素质 偏低 (为中专 学历 )、流动性大 ,加之聘用 与正式人员工资存在较大差异等 因素 ,给护理管理工作带来 了一定困难 。为建立健 全聘用护士规 范化管理 ,避免无序流动,保证护理 队伍的稳定 ,调动聘用护士积极性。笔者就聘用护士的现状与管理作简要 的分析 。 【关键词】 基层 医院;聘用护士 ;管理 【中图分类号】 【文献标识码 】 【文章编号 】 ()一 聘 用 护 士 的 管 理 难 点 与 原 因 人员 流动性 大 当前聘用 护士管理 中一 个突出 的难 点 就是 流动性大 ,我 院 自年 月至 年 月五年间就 离职 了 名合 同制护 士。特别 是已具备一定临床实践经验 的护士 ,跳槽 到上级 医 院,从 而给我们 基层 医院 带来极 大 的损失 。离职 率 的增 高 ,降低 了护理 人员 的士气 ,造成人 心浮 动 ,导致 了护理 队伍 的不稳定 ,影 响 了护理质 量和 安 全 ;聘用护士频 繁 的离 职 ,迫使 医 院不断地 招聘 和培训新 护士 ,严重 干扰 了医院护理工作秩序 。 整体素质偏 低 聘 用 护士 绝大 多数 是 护理 专业 (中 专)毕业 生 ,基 础知 识较 薄 弱 ,缺乏 实 践 的经验 和技 能 , 无积极好 学精神 ,在 工作 中只满 足一般 的常 规操作 ,缺 乏 观察病情 和解 决护理问题的能力 。 专业意识淡漠 ,法律 知识 欠缺 不 能充分认识 到护 理 工作 的重要性及 其责 任重大 ,往 往把 护理工 作简 单的理 解 开展 岗前培训 岗前培训是 新护士 成长 的重 要阶段 , 是培养合格人 才的重要环节 。培训 由专业人 员 ,严格训练 , 培训 期满 ,考 核验 收 ,不合格者不上 岗。 加强在职教育与法制教育 。 鼓励聘用 护士 自学成才 积极支持聘 用护士参加 自 学考试或 高等教育护 理专业 函授 学习 ,各科 护士 长应在 排 班上给予照顾 ,帮助 自学的护士提高 自身素质。 科 室护士 长对 聘 用护 士进 行 强化 和 不 间断在 职 培 训 ,与临床护 理工作 紧密结合 ,制定短期 与长 期培训 目标 , 护理部定期开展法制教育讲座 ,增强聘用护士的法律意识 。 强化三基训练 定 期进行业务考 试与考核 。护理部 每年对聘 用护士每 月进行 一次业 务考试 与考 核 ,并采取 相 应 的 奖 惩 措 施 引进激励机制 ,稳定护理队伍 提高工资待遇 ,实行 岗位津贴 对于工作 繁忙 、夜 班及技术含量 高的 岗位 ,可增 加 岗位 津贴 ,以激 发其进 取 心 ,提高她们的工 作积极 性 ;并采 取逐年 增加绩 效工 资 的 方式 ,让聘用护士 对 自己工作 年资 的增 长有 新 的期 待。并 享受公休 、婚 、育假等 。 办理社会保险 按照 国家规定 ,及 时为聘用 护士办 理医疗保险 、养 老保 险,既为聘用 护士 解除后 顾之 忧 ,又 使其感受到医院 的温暖 ,从而安心工作 ,减少人才流动。 为能够完成各项操 作 。忽 略了护 士应具 有 的高 尚

参考文献

引证文献

问答

我要提问