以产权为核心的经营者激励原则--来自人力资本理论的启示

作者:马剑虹;姜文锐 刊名:云南社会科学 上传者:诸葛听

【摘要】激励方案是人力资源管理的一项重要内容.作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊,并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示,认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系.

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Ⅸ云南社会科学》2002年第5期 Social Sciences in YunHalq No 5 以产权为核心的经营者激励原则 ——来自人力资本理论的启示 马剑虹姜文锐 (浙江大学·o理与行为科学系 浙江杭州310028) 摘要.激励方案是人力资源管理的一项重要内容。作者分析了传统薪酬项目如工资、奖童等在激励效果上的种种利 弊,并着重讨论了现代^力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示,认为我国在企业经营者的激励方 寨设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系。 关键词:人力资本理论.产权改革.薪酬方案.激励原则 中图分类号:F014 i,1"240 文献标识码:A 文章编号t 1000一869l【20(12)05—0028—03 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,也是企 业激励机制的中心环节。企业薪酬系统的设计直接关系 到企业进人、留人和澈励人的成败。从企业实践来看, 传统的激励方案特别是薪酬项目如工资、奖金等均存在 一些缺陷.激励效果尤其是对企业经营管理者的长期激 励效果受到很大的限制,难以与现代企业所面临的激烈 的竞争环境相适应。人力资本理论为我们改进企业内部 激励机制提供了一个全新的视角.也为我们从企业制度 层面进行经营管理人员激励方案再设计提供了有益的启 1.人力资本理论于20世纪60年代诞生于美国,对 现代企业理论和企业家理论产生了深远的影响,并在此 基础上发展出了教育经济学、家庭经济学和人力资源学 等学科。近几年来.我国很多学者也对人力资本特别是 企业家人力资本问题进行了深入的研究,形成了比较丰 富的文献。从某种意义上说. “人力资本’概念的出现 意味着人们对企业经营中人的因素的认识的一次飞跃. 对我国企业特别是国有企业的改革发展以及企业激励机 制的创新有着重大的指导意义。 美国著名经济学家西奥多·w·舒尔茨在上个世纪 中叶提出人力即人们的知识和技能也是资本的一种形 态,即人力资本.并将人力资本的形成过程区分为教 育、培iJrl、医疗保健和迁移等四种形式。之后,他采用 收益率法测算了人力资本投资中最重要的教育投资对美 国1929~1957年的经济增长的贡献,得出其比率为 33%。舒尔蒗本人也因为在人力资本理论上的杰出贡献 获得了1979年的诺贝尔经济学奖。20世纪后半叶,随着 收稿日期: 作者简介: 28 2002—02一06 科学技术的飞速进步和知识经济的逐步形成,机器、厂 房、设备等物质资本和那些未受过系统教育培训的低层 次劳动力在现代企业运行中所起的作用臼益降低,而以 人的智慧和创新能力为本质特征的人力资本已经成了现 代企业特别是新兴高技术产业发展的主导因素。舒尔茨 (1971)曾经指出“仅仅使用这些‘纯化’的有形资本 存量估计和使用人时的估计来解释美国国民收入的增长 是不可想象的”III。根据美国当代著名经济学家斯蒂格 利茨(1993)的研究,在当代经济增长的诸多影响因素 中.人力资本的作用已经超过物质资本,估计占到了全 部资本的2,3—3/41“。 当我们将企业中人的因素尤其是企业高级经营管理 人员的劳动纳入资本投资范畴时,国Ⅱ其劳动所得就不应 再被简单看成‘劳动报酬。而应该是。投资回报。了。 马克思在劳动价值论中详细论述了资本主义制度下资本 家如何无偿地占有工人的剩余劳动的事实,提出新的社 会主义公有制就是要消除这种不合理现象,并进一步使 劳动者能够凭借自己的劳动能力和对企业的贡献拥有生 产资料和劳动产品。而我国长期以来的运行规则实际上 恰恰是只承认物质资本创造价值,却事实上没有

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