基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究

作者:马吟秋;席猛;许勤;赵曙明; 刊名:管理学报 上传者:张艳娇

【摘要】基于社会认知理论,采用来自307家企业的1 912份员工问卷数据,研究了辱虐管理影响下属员工反生产行为的心理认知机制与边界条件.研究发现,辱虐管理对员工反生产行为具有显著的正向预测作用,而心理契约破裂中介了辱虐管理与反生产行为之间的关系,并且员工的自我建构调节了辱虐管理与心理契约破裂和反生产行为之间的关系.研究结果对进一步理解辱虐管理对反生产行为的作用机制具有较为重要的理论和现实意义,也为后续相关研究提供了新的视角.

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第 14卷第 8期 2O17年 8月 管 理 Chinese Journa1 学 报 of M anagem ent V01.14 No.8 A ug. 2017 DOI编 码 :10.3969/j.issn.1672—884x.2017.08.006 基 于社会认知理论 的辱虐 管理 对下属反生产 行为作用机制研 究 马吟秋 席 (1.南京师 范大学商学院;2. 猛 。 许 勤。 赵 曙 明 南京大学 商学院 ;3.东南大学经济管理 学院) 摘要 :基 于社 会认 知理 论 ,采 用 来 自 307家企 业 的 1 912份 员 工 问卷 数据 ,研 究 了辱虐 管 理影 响 下属 员工反 生产行 为 的心理 认知 机制 与 边界 条 件 。研 究 发现 ,辱虐 管 理对 员工反 生产 行 为具有 显著 的正 向预 测作 用 ,而心理 契 约破 裂 中介 了辱虐 管理与反 生产行 为之 间的关 系,并 且 员工 的 自我 建构调 节 了辱虐 管 理与 心理 契约破 裂 和反 生产行 为之 间 的关 系。研 究结果 对进 一 步理 解辱虐 管理 对反 生产行 为 的作 用机 制具 有较 为重要 的理 论 和现 实意 义 ,也 为后 续相 关 研 究提供 了新 的视 角 。 关键 词 :辱虐 管理 ;反生产 行 为 ;心理 契约破 裂 ;自我建 构 中图法分 类号 :C93 文献 标志 码 :A 文章编 号 :1672—884X(2017)08—1153—09 How Does Abusive Supervision Affect Subordinate’S Counterpr0ductiVe W ork Behavior? A Perspective of Social Cognitive Theory M A Yinqiu XI Meng。 XU Qin。 ZHAO Shuming (1.Nanj ing Normal University,Nanj ing,China;2.Nanj ing Unviersity,Nanj ing,China; 3.Southeast University,Nanjing,China) Abstract:Drawing on the social cognitive theory,using data from 1 912 employees in 307 compa— nies in different provinces of China,the paper further explores the relationship of abusive supervision and cOUnterproductive work behavior and how the relationship is affected by other factors. Based on the empirical results, abusive supervision is significantly and positively related to counterproductiVe work behavior,and psychological contract violation mediates the relationship of abusive supervision and counterDroductive work behavior,and self-construa1 moderates the re

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