纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策研究

作者:张曙光; 刊名:中国市场 上传者:宋晓波

【摘要】纪检监察部门是党的机构,在我国的反腐倡廉工作中扮演着重要的角色.而人力资源管理作为实现组织目标和促进成员发展最大化的一系列活动的总称,其在纪检监察部门人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用.新形势下,纪检监察部门亟须对人力资源管理工作进行创新,提高管理有效性,才能最大限度发挥出人力资源在实现部门战略目标中的作用.基于此,文章就纪检部门人力资源管理存在的问题这一课题展开探讨与分析,提出对策,以资参考.

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238 2016.12 纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策研究 张曙光 ( 西安市高陵区纪委监察局,陕西 西安 710200) [摘 要] 纪检监察部门是党的机构,在我国的反腐倡廉工作中扮演着重要的角色。而人力资源管理作为实现组织目标和促进成员发展最大化的一系列活动的总称,其在纪检监察部门人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用。新形势下,纪检监察部门亟须对人力资源管理工作进行创新,提高管理有效性,才能最大限度发挥出人力资源在实现部门战略目标中的作用。基于此,文章就纪检部门人力资源管理存在的问题这一课题展开探讨与分析,提出对策,以资参考。 [关键词] 纪检监察部门;人力资源管理;问题及对策 [DOI] 10. 13939/j. cnki. zgsc. 2016. 48. 238 人力资源管理作为实现部门战略目标的必备条件,它在纪检监察部门内部管理体系中占据着极其重要的地位。近年来,伴随着经济体制架构的不断挑战与完善,纪检监察管理部门也开始纷纷推进内部管理体系的革新,人力资源管理工作的重要性日益凸显。单位必须要充分意识到人力资源管理工作的重要性,并加大对此的建设力度,不断完善和革新,才能逐步建立和完善纪检监察部门的人力资源管理体系,才能更好地为部门战略性目标的实现保驾护航。可见,就纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策这一课题展开探讨与分析,并针对问题不断探索、不断总结经验,以找出行之有效的解决对策,将有着十分重要的现实意义。 1 纪检监察人力资源管理存在的问题 1. 1 缺乏先进的管理理念 人力资源管理的核心内容是管理,它是纪检监察部门内部管理体系的重要组成元素,贯穿到整个内部管理活动过程,发挥着承前启后的作用。人力资源管理工作不仅能够影响到人才的管理、分配与潜能激发,还可以为部门带来强大的推动力。然而,纪检监察部门在开展人力资源管理工作时,缺乏相应的理念,往往会忽视引入符合部门实际的指标,用一些先进的方法开展人力资源管理活动。因循守旧的管理理念和方法无法适应当前的工作需要,使人力资源管理工作丧失了自身所应具备的意义,其自身所应具备的功能效应在此过程中也大打折扣。此外,纪检监察部门的负责人和下属部门人员对人力资源仍旧存在一种错误的认识,认为人力资源管理就是普通的人员管理,无须任何技术水平,更别说专业技能了。思想上的忽视给人力资源管理工作的良性运转及日后发展带来了极大的困扰和隐患。 1. 2 欠缺完善的管理制度 管理制度是确保人力资源管理活动顺利进行的前提基础与保障,同时也是有关人员开展人力资源管理工作的依据。尽管这些年来纪检监察部门加大了 HR 管理工作的重视力度,并建立了一系列与之相关的管理制度,然而这些制度与部门实际相脱离,缺乏实效性,只是为了应付上级部门的检查,制度建设流于形式,毫无约束力。欠缺了完善的管理制度作为支撑,人力资源管理工作在实施的过程中无章可循,工作水平也因此停滞不前。 1. 3 绩效考核要素设计不科学 就纪检监察部门的绩效考核表,我们可以看到绩效考核的内容易懂性差,比如 “严格遵守工作制度,有效利用工作时间”这一条,严格遵守怎样才属于严格遵守,有效利用怎样才属于有效利用。对于这样没有一个评判标准的考核内容,不同的考核人对考核内容会有不同的理解,给出的结果也会大不相同。再加上这样笼统的考核内容对于哪一个岗位都是适用的,这样的考核方式没有做到因岗位而异,容易使得考核流于形式。 2 纪检监察部门人力资源有效管理的对策 2. 1 增强时代认识,树立正确的人力资源管理理念 纪检部门的人力资源管理工作之所以没有获得预想的结果,

参考文献

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