基于熵权物元可拓模型的煤矿职工不安全行为评价

作者:黄萍;徐晶晶; 刊名:煤矿安全 上传者:严永官

【摘要】为了客观评价煤矿职工不安全行为等级,从一线职工行为影响因子、班组长行为影响因子、管理者行为影响因子以及组织行为影响因子4个层次构建煤矿职工不安全行为评价指标体系.借鉴可拓学原理,融合熵权法到可拓学理论,构建熵权可拓评价模型,对煤矿职工不安全行为进行评价;其评价结果更加客观合理且可作为煤矿职工不安全行为管理的依据,并将其运用到某煤矿职工不安全行为评价中.结果表明,待评煤矿职工不安全行为评价等级为Ⅱ级,该煤矿职工不安全行为状态为较好,这表明熵权的可拓学理论能够客观实际地对煤矿职工不安全行为进行评价.

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近年来,我国煤矿重大事故时有发生,相关研究数据表示,在我国煤矿重大事故原因分析中,有96.5%的比例是由人的因素导致,而在人的因素中,又有80%的煤矿重大事故是由于人的不安全行为造成[1]。因此,人的不安全行为是导致大多数煤矿事故发生的直接原因。故控制和预防煤矿职工的不安全行为是减少煤矿事故发生的根本途径。目前,国内外的专家学者对不安全行为的研究越来越多且主要集中在个体的事故倾向性及不安全行为在事故致因中的作用2方面[2]。李乃文通过构建不安全行为、不安全心理与旷工工作倦怠结构模型,得出了工作倦怠到不安全行为的深层作用路径[3];杨佳丽采用ABC分析法对职工意向性不安全行为及不安全行为意向模型进行研究和改善[4];Hinze对特殊环境中人的变化因素进行了总结,提出了在矿山事故中以人的失误为主的事故原因模型[5];Peter等研究了人的失误和管理缺陷在事故的起因中的作用,得出超负荷、人机学问题与决策失误是造成人为失误的主要原因[6];在定量方面,旷工不安全行为影响因素权系数的求取一般采用灰色综合评价法[7]、模糊综合评价法[8]、BP神经网络[9]、层次分析法[10]2煤矿职工不安全行为评价熵权物元可拓模型2.1待评价物元的确定由煤矿职工不安全行为评价分级标准可得,假定煤矿职工不安全行为评价等级可以划分为m个等级,已知评价指标共有n个,则经典域物元[13]为:Rj=Nc1a1j,b1j!"c2a2j,b2j!"……cnanj,bnj!"#$%&’((1)式中:Rj为第j个同征物元;N为煤矿职工不安全行为评价等级;ci为第i个煤矿职工不安全行为具体评价指标;Vij=[aij,bij]为N对于指标ci所界定的量值的区间范围;aij、bij为表示物元等级评价指标量值域区间的下限值和上限值。假设待评的煤矿职工不安全行为评价等级为p,则待评物元Rp可以表示为:R=pc1v1c2v2……civi#$%&’((2)式中:p为某一具体的煤矿职工不安全行为评价;vi为ci的实际测量值。2.2各评价指标的无量纲化处理由于各个指标的单位不同,不便于分析。因此必须对各项指标进行归一化处理,使的评价指标满足对比原理。其中越大越优型和越小越优型指标处理方法如下式所示[13]。ci*=(ci-min(ci))/(max(ci)-min(ci))(3)ci*=(max(ci)-ci)/(max(ci)-min(ci))(4)式中:ci*为ci归一化处理后的值。2.3待评单元评价等级物元关联函数值的计算图1煤矿职工不安全行为影响因子等,但这些方法计算复杂,运算量大[11],都有其特点和不足之处。考虑到煤矿职工不安全行为影响因素的多元性,因此在选择评价方法时需要注意与之对应。熵权可拓学理论[12-14]是一种新型的评价方法,采用该模型对煤矿职工不安全行为进行评价,由于该方法的评价模型的统一性,能够将实变函数中关于距离的概念扩展为“距”,扩大了关联函数值域的取值范围,将评价指标从明确的单一值转化区间值,实现了全面判别评价对象隶属集合的程度。运用熵权法来计算评价指标的权重系数,可以避免确定权重系数的主观性,避免人为的干扰。因此,根据安全系统理论,通过对煤矿职工不安全行为进行分析,构造职工不安全行为评价体系。引入熵权可拓评价方法,采用熵权法计算职工不安全行为评价体系各指标的权重系数,利用可拓学方法对职工不安全行为进行物元可拓性评级,并运用到实际的某煤矿不安全行为评价的分析中,可为煤矿企业对不安全行为的管理提供重要意义。1煤矿职工不安全行为评价体系的建立在安全评价中,根据全面客观性、明确具体

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