基于层次分析法的上海市人才吸引力研究

作者:高子平 刊名:华东经济管理 上传者:安荣荣

【摘要】文章基于制度环境、社会文化氛围和生活环境三个维度,建立了上海人才吸引力的评价指标体系,并根据上海城市吸引力的调查数据,运用AHP分析法,深入分析了影响上海人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为"十二五"时期上海人才政策思路调整和工作重心转移提供了一定的理论依据。

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2012年02月(第26卷第02期) EastChinaEconomicManagement Feb.,2012 (Vol.26,No.02) 基于层次分析法的上海市人才吸引力研究 高子平 (上海社会科学院 信息研究所,上海 200235) [摘要]文章基于制度环境、社会文化氛围和生活环境三个维度,建立了上海人才吸引力的评价指标体系,并根据上海城市吸引力的调查数据,运用AHP分析法,深入分析了影响上海人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为“十 二五”时期上海人才政策思路调整和工作重心转移提供了一定的理论依据。 [关键词]上海;人才吸引力;层次分析法 [中图分类号]F061.5 [文献标志码]A [文章编号]1007—5097(2012)02—0005—05 AnalysisofShanghai􀆳sTalentsAttractivenessBasedonAHP GAOZi-ping(InstituteofInformation,ShanghaiAcademyofSocialScience,Shanghai200235,China) Abstract: ThepaperestablishesanevaluationmodeofindicatorsystemofShanghai’stalentsbasedonthreedimensions, whichareinstitutionalcircumstances,social&culturalatmosphereandlivingenvironment.ThenusingAHP,thepaperana⁃ lyzesvariousexternalfactorsanditsimportanceaccordingtothesurveydate.Itcanprovidethetheoreticalguidanceforthead⁃ justmentandworkemphasistransferof talentspolicyofShanghaiTwelfthFiveYearsPlan. Keywords:Shanghai;talentsattractiveness;AHP 一、引 言 近年来,随着人才引进及本土培养工作的持续推进,上海市人才的总体规模大幅攀升。截至2008年底,上海全市的 党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量达到了358.13 万,其中,具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职务的各类人才共计233.53万人,长期制约地方产业经济发展的 人才匮乏现象基本消除,甚至在少数专业和行业出现了局部性的人才过剩现象。这就意味着借助于行政手段吸引人才的政策安排需要逐步让位于市场手段,通过增强城市对人才的吸引力,达到优化人才结构、提高人才层次的目的。换言之,随着上海市人才供求关系的彻底扭转,以及市场化配置的基础性地位逐步形成,城市对人才的吸引力在人才集聚中的地位与作用将日益凸显。 相对于人才引进或培养等政策性安排,人才吸引力具有无形性、累积性等特征,并集中体现在制度环境、社会文化氛围和生活环境等方面。尤其是在建设创新型城市的过程中,创新型人才和创业型人才将成为今后上海市最重要的两类人才。这两类人才都具有极高的自主意识和强烈的自我意识,只能通过营造良好的制度环境和社会生活环境逐步吸引。这就需要深入探讨人才吸引力问题,为人才工作的思路调整和重心转移提供理论支撑。 二、评价指标体系构建的基本思路 随着我国经济知识化进程的加快,人才在经济社会发展 中的地位与作用也日益凸显,人才吸引力成为了区域经济科技发展中的重要

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