企业员工不安全行为影响因素量表的初步开发

作者:张艳姿;赵文涛 刊名:中国安全生产科学技术 上传者:杨洋

【摘要】本文通过大量资料的搜集,概括出了影响员工不安全行为的众多因素,并根据他们的可控性进行了分类。在此理论研究的基础上,用调查问卷的方法,构建了企业员工不安全行为的影响因素量表,并通过spss16.0软件包对其进行因素分析,检验量表的效度和信度,最终形成了四个企业员工不安全行为影响因素正式量表。其中包括:企业员工不安全行为个人安全素质影响因素量表、企业员工不安全行为领导影响因素量表、企业员工不安全行为组织影响因素量表和企业员工不安全行为工作内容和环境影响因素量表。此外,本文还对中交天航第五经理部的施工人员进行了实证研究,用spss16.0软件包对搜集到的数据进行分析,包括:各量表中包含的题项的内部分析、四个量表中所有题项的整体分析和每个量表中的群体差异性分析,并在以上分析的基础上,最终得出了该企业对员工不安全行为影响因素的管理现状。

全文阅读

1引言在事故原因分析的结果中显示,员工的不安全行为是导致事故发生的一个重要因素,而且随着科技的发展,在复杂的“人-机-环境”系统中,设备的可靠性不断增强,员工的工作环境也得到了较大的改善,因而人的因素就显得越来越突出。因此,对人的不安全行为的研究就成了事故预防和控制研究领域的一个重要课题。国内外学者对此都进行了深入的研究,但是,基于人的生理、心理等方面依然存在较大的难控性,研究难以取得实质性的成效。针对以上研究现状,本文拟从实际应用的角度,构建企业员工不安全行为影响因素量表,为企业提供管理依据,为切实做好安全工作奠定基础。2预量表的编制2.1预量表的编制基础企业员工不安全行为影响因素预量表主要根据影响不安全行为的众多因素[1]进行问卷的题项设置。但影响员工不安全行为的因素很多[2],这里笔者从企业是否有能力控制这些因素的角度,对企业员工不安全行为的众多影响因素进行归纳、分类,可分为以下两大类。2.1.1不可控因素企业员工不安全行为不可控因素是指企业很难通过自身的努力来改变其状况或者改变程度较小的影响因素。在这里,企业员工不安全行为的不可控影响因素主要包括以下两个:(1)个人背景因素[3]。个人背景因素主要包括:年龄、工龄、文化程度、收入、情绪、智力、性格等;(2)社会因素。社会因素主要包括:员工社交人际关系好坏、家庭关系好坏、生活中遇到的突发事件、国家政策的变动等。2.1.2可控因素员工不安全行为可控影响因素是指企业可以通过一系列的措施来改变其状况的因素。这些可控因素归纳如下:(1)员工个人安全素质因素。员工个人安全素质因素主要包括员工的安全意识、员工的安全知识和技能、员工的安全事故处理能力以及身体健康状况等;(2)领导因素[4]。领导因素包括领导的安全承诺、安全态度[5]、安全投入程度等;(3)组织因素。组织因素主要包括安全文化[6]、工友关系、激励奖惩制度等;(4)员工的工作内容和环境因素[7-9]。工作内容和环境因素主要包括工作压力、安全装备齐全程度、工作环境好坏等。2.2预量表的编制原则量表的设计主要遵循以下几个原则:(1)合理性。合理性指的是问卷必须紧密与调查主题相关。(2)一般性。即问题的设置是否具有普遍意义。(3)逻辑性。问卷的设计要有整体感,这种整体感即问题与问题之间的逻辑性。(4)明确性。所谓明确性即是问题设置的规范性。这一原则具体是指:命题是否准确、提问是否清晰明确、便于回答,被访问者是否能够对问题做出明确的回答等等。(5)非诱惑性。非诱导性即问题的设置要中性,不参与提示或主观臆断,完全将被访问者的独立性与客观性摆在试卷操作的限制条件的位置上。(6)便于整理、分析原则。首先,调查指标是能够累加和方便累加的,再者,指标的累积与相对数的计算是有意义的,最后还要能够通过数据清楚明了的说明所要调查的问题。2.3预量表的内容预量表共包括2个部分:(1)被试者的基本资料,包括性别、年龄、工龄、教育程度等;(2)员工不安全行为影响因素预量表,包括企业员工不安全行为个人安全素质影响因素预量表,共含有11题项;企业员工不安全行为领导影响因素预量表,共含有10个题项;企业员工不安全行为组织影响因素预量表,共含有16个题项;企业员工不安全行为工作内容和环境影响因素预量表,共含有20个题项;此外,问卷题项的答题方式采取五点法,即包括强烈反对、反对、中立、同意、强烈同意。2.4预量表的实施和整理预量表的实施对象是天津某一企业第四经理部的一线施工人员,为了减少抄袭现象,增加问卷结果的真实性,问卷采用现场集体发放的形式,整个过程花费了半个小时左右。这次调查

参考文献

引证文献

问答

我要提问