煤矿职工群体不安全行为研究

作者:金晓娜; 刊名:内蒙古煤炭经济 上传者:郭武欣

【摘要】我国煤炭生产量一直位居世界首位.随着我国经济的飞速增长,煤炭作为主要能源,其工业发展的要求也逐渐提高,因此保持煤炭工业的稳定性和健康性就尤为重要.对于整个煤矿系统,其个体行为变化规律很难准确把握,而其群体行为具有可控性和规律性.因此本文主要通过对煤矿职工群体的不安全行为研究,从微观和宏观上采取措施,做到预防和减少煤矿事故的发生.

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1群体安全行为的研究历史和应用现状二十世纪初期,专家学者对于人的安全行为做出了定性研究。例如,英国的伍德和伍兹发现了不同煤矿职工引起的事故频率不同。20世纪80年代前,人们主要研究人的输出行为,从而忽略了人的行为的内在历程的研究。20世纪90年代后,人们开始从组织层面着手研究人的过失行为。其中一些专家认为,不论是在心理方面还是在生理方面,人因失误和人的差错都难以避免,因此只能从其他方面寻找减少人因失误的方法途径[1]。近年来,我国在人的行为研究上也取得了一定成绩。例如,来自华南大学的张力教授、东北大学的陈宝智教授,分别从能量交换和理论方法分析对人的行为进行研究。目前,群体安全行为理论在安全管理中的应用依然缺乏实践,并未将安全文化建设结合到群体安全行为理论中,企业安全管理缺乏心理层面的管理。国外主要对群体行为进行定性定量研究,国内主要进行定性研究。对于群体安全行为的研究目前只基于现在,其预测研究仍不完善。2煤矿职工群体不安全行为影响因素的分析通过群体的行为特征和含义,研究煤矿职工群体的不安全行为,分析煤矿事故的发生原因和对策。进一步研究煤矿职工的群体不安全行为与煤矿事故的联系。2.1群体的类型及其特征群体主要根据工作性质、工作目标而形成,群体中人数在两人以上,它不是多人的简单聚集,群体中成员间具有复杂的影响关系。群体行为是群体内部个体行为的反映,但群体行为不受个体目标和意识的支配。群体行为的变化具有规律性、可测量性、可划分性和影响性四个方面的特性。根据不同划分标准,群体可分为不同类型。常见的群体类型有:正式和非正式群体、大型和小型群体、永久性和临时性群体以及假设和实际群体。2.2煤矿职工群体的不安全行为的内在因素分析煤矿职工在煤炭生产过程中因自身条件影响而产生的行为,是引起职工出现不安全行为的内在原因。产生其不安全行为的内在因素主要包括以下几个方面:生理、心理、传记特征[4]、知识、工作能力、工作努力度以及组织忠诚心。(1)煤矿职工群体的生理因素。职工安全工作的首要条件就是生理健康,高轻度的工作造成职工的身体疲劳,大大引发了职工的不安全状态。工作环境、工作时间、工作力度都会影响煤矿职工的生理状态。(2)煤矿职工群体的心理因素。人的心理状态会受到多方面因素的影响。煤矿职工在良好的心理状态下,其感知力也会变强,对外界的刺激更加敏感。当职工心理状态不佳时,其出现不安全状态的可能性也会增加。个人性格因素、工作感知能力以及受教育程度都会影响职工的心理状态。在工作过程中,煤矿职工也会出现以下几种心理:纵容心理、惯性心理、字符心理、侥幸心理、逆反心理、麻痹心理、逐利心理、厌倦心理、从众心理、省能心理等。(3)煤矿职工群体的传记特征。传记特征是个体的基础特征,例如,健康状况、婚姻状况、工龄、年龄等。根据美国的科学院统计数据,年龄和伤亡事故呈现负相关。职工的体力极限大,其在工作中的行为安全状态也越稳定。(4)煤矿职工群体的知识储备情况。面对相同的工作条件,煤矿职工的受教育程度越高,其安全知识就储备越多,在工作中对于危险的认识更全面,对自身约束也越高,其发生不安全行为的概率也减少了。(5)煤矿职工群体的工作能力。煤矿工作中,一线职工的知识储备往往最少,工业技术不精通,且安全意识不强,面对意外事件缺乏应变能力,容易因为惊慌失措造成事故的发生。(6)煤矿职工群体的工作努力度。职工工作中的投入的时间、精力和热情反映出职工的工作努力度。对于煤矿职工,其安全行为会因为工作努力度变化而不断变化。(7)煤矿职工群体的组织忠诚心。煤矿职工的忠诚度主要体现以下几个方面:对岗位的忠诚度、

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