矿工不安全行为DARF形成机制实证研究

作者:程恋军;仲维清; 刊名:中国安全生产科学技术 上传者:朱燕琴

【摘要】为探明矿工不安全行为形成机制,控制不安全行为,在计划行为理论(TPB)和健康行动过程取向理论(HAPA)的基础上构建矿工不安全行为整合理论模型,通过问卷对468名矿工进行不安全行为调查,并利用结构方程模型对理论模型进行实证检验,结果表明:行动效能、主观规范、风险知觉、结果期待、态度对矿工不安全行为意向具有显著影响;行为态度是社会性规范、示范性规范、结果期待以及风险知觉与行为意向之间的中介变量;应对计划对于不安全行为具有正向影响;矿工不安全行为的形成源于DARF机制,包括以行为意向为核心的动力机制(D)、以应对计划为核心的行动机制(A)、以应对自我效能为核心的制约机制(R)、以主观规范为核心的反馈机制(F).

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第 13卷 第 2期 2017年 2月 中 国 安 全 生 产 科 学 技 术 Journal of Safety Science and Technology Vo1.13 No.2 Feb.2017 文章编号 :1673—193X(2017)一02—0107—07 矿工不安全行为 DARF形成机制实证研究 程恋军 。,仲 维清 (1.辽 宁工程技 术大学 公共管理与法学院 ,辽宁 阜新 123000;2.辽宁工程技术大学 继续 教育学院 ,辽 宁 阜新 123000; 3.辽宁工程技术 大学 转型创新发展研究 院 ,辽宁 阜新 123000) 摘 要 :为探 明矿工不 安全 行为形成机制 ,控制 不安 全行为 ,在计划 行为理论 (TPB)和健康行动过程取 向理论 (HAPA) 的基 础上 构建 矿工不安全行为整合理论模 型 ,通过问卷对 468名矿工进行不安全行 为调查 ,并利用结 构方程模 型对 理 论模 型进 行实证检验 ,结果 表明 :行动效能 、主观 规范 、风 险知 觉 、结果 期待 、态度 对 矿工不 安全 行 为意 向具有 显著 影 响;行为态度是社会性规范 、示范性规范 、结果 期待以及风险知觉与行为 意向之间的中介变量 ;应对计 划对 于不 安全行 为具有正 向影 响 ;矿工不安全行 为的形成 源于 DARF机制 ,包 括 以行 为意 向为 核心 的动力机 制 (D)、以应 对计 划为 核 心 的行动机制 (A)、以应对 自我效能为核心 的制约机制 (R)、以主观规范为核心 的反馈 机制(F)。 关键词 :DARF机制 ;不安全行 为;整合模型 ;结构方程模型 中图分类号 :X936 文献标志码 :A doi:10.11731/j.issn.1673—193x.2017.02.019 Study on DARF form ation mechanism of m iners unsafe behavior CHENG Lianjun。 ,ZHONG Weiqing (1.Collage of Public Administration and Law,Liaoning Technical University,Fuxin Liaoning 123000,China; 2.College of Continuing Education,Liaoning Technical University,Fuxio Liaoning 123000,China; 3.Transformation and Innovation Development Research Institute,Liaoning Technical University,Fuxin Liaoning 1 23000,China) Abstract:To explore the formation mechanism of unsafe behavior of miners,and to control the unsafe behavior,an integrat- ed theoretical model for unsafe behavior of miners was constructed based on the theory of planned behavior(TPB)and the health action process approach(HAPA).The survey of unsafe behavior was conducted o

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