基于因子分析法的京津冀城市群人才吸引力综合评价

作者:于飞;王会强;赵岩红; 刊名:保定学院学报 上传者:张全花

【摘要】京津冀城市群是我国参与全球竞争与国际分工的重要地域单元.从经济环境水平、科技教育环境水平、社会环境水平三个维度构建了京津冀城市群人才吸引力评价指标体系.京津冀城市群在人才吸引能力方面内部发展不平衡,北京、天津"双核"格局突出,河北省各城市与京津两市之间在吸引人才方面存在较大差距.京津冀城市群要通过合理区域规划、找准城市定位、优化城市功能等方面提升京津冀区域人才吸引的整体水平.

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2017年 5 月 第 3 0 卷 第 3 期 保定学院学报 JOURNAL OF BAODING UNIVERSITY May,2017 V〇L30 No.3 【经 济 学 研 究 】 D01:10.13747/j.cnki.bdxyxb.2017.03.006 基于因子分析法的 京津冀城市群人才吸引力综合评价 于 飞 ,王会强,赵岩红 (河北软件 职业技术学院 ,河 北 保 定 071000) 摘要:京津冀城市群是我国参与全球竞争与国际分工的重要地域单元。从经济环境水平、科技教育环境水平、社会 环境水平三个维度构建了京津冀城市群人才吸引力评价指标体系。京津冀城市群在人才吸引能力方面内部发展不平衡, 北京、天津“双核”格局突出,河北省各城市与京津两市之间在吸引人才方面存在较大差距。京津冀城市群要通过合理区域 规划、找准城市定位、优化城市功能等方面提升京津冀区域人才吸引的整体水平。 关键词:京津冀城市群;因子分析法;人才吸引力 中图分类号:F290 文献标志码:A 文章编号= 1674-2494(2017)03-0036-05 京津冀城市群以北京市和天津市为中心,包含河北省的石家庄、唐山、承德、张家口、保定、廊坊、 秦皇岛、沧州、耶郸、邢台、衡水等11个地级市及23个县级市。该地区面积约为21.62万平方公里,具 有地域的完整性和较强的人文亲缘性,在区位、人力、技术和资源方面具有天然互补优势,人口 1 亿 多,是我国重要的政治、经济、文化与科技中心。2011年京津冀签署了《京津冀区域人才合作框架协议 书》,三方承诺在人才流动、人才智力资源共享、人才培养等方面紧密合作,加强联系。河北省的经济与 产业发展和京津相比存在较大差距,导致河北的工资待遇、经济科技环境等无法满足培养、留住和吸 引人才的需求。近年来,虽然京津冀区域协调发展不断加快,区域人才合作作为区域一体化的重要组 成部分,越来越受到各级政府、企业等相关主体的关注,经过多年的努力,京津冀人才合作目标越来越 明确,但在加强区域人才合作方面仍存在许多亟待解决的问题和矛盾。 一、人才吸引力研究的现状 人才是技术的载体,是创新的源泉,是社会发展永恒的发动机。关于城市群城市人才吸引力问题 的研究主要涉及城市群城市经济、文化、社会、基础设施等多方面。周亚等认为城镇化水平、拥有高等 院校的个数、万人拥有大学生数、教育经费投入与人才资源分布有很强的相关性[1];李丽红等阐明了影 收稿日期= 2017-02-25 基金项目:河北省高等学校人文社会科学研究重点项目“京津冀协同发展背景下河北省人才流动的作用机理分析”(SD161083) 作者简介:于 飞 (1981-),女,河北肃宁人,副教授,统计学硕士,主要研究方向为宏观经济分析。 36 于 飞 ,王会强,赵岩红:基于因子分析法的京津冀城市群人才吸弓丨力综合评价 响人力资本集聚的因素,包括产业结构、经济水平、医疗保障、学校教育和政策指导[2];牛冲槐认为人才 流动的引致性动因包括社会与经济发展动因、区域要素边际收益差别动因、区域自然地理差异动因和 区域科教与文化底蕴的差距动因,人才流动的驱致性动因包括自我价值实现动因、家庭利益动因和社 会价值实现动因'赵丽娜认为影响人力资本聚集的因素包括人力资本的预期收益、产业集聚的状况、 人力资本培育能力、人力资本的社会保障制度以及人口迁移制度[4]。高子平基于制度环境、社会文化氛 围和生活环境三个维度,建立了上海人才吸引力的评价指标体系,并根据上海城市吸引力的调查数 据 ,运 用 AHP分析法,深入分析了影响上海人才吸引力的

参考文献

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