矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究

作者:李琰;张燕; 刊名:中国安全生产科学技术 上传者:邢磊

【摘要】为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为的负向关系中起中介作用;心理社会安全氛围能调节工作压力与安全心理资本之间的关系;心理社会安全氛围能够调节安全心理资本在工作压力与心理社会安全行为关系间的中介作用。

全文阅读

0引言我国应急管理部2018年数据显示,1—8月间,全国共发生煤矿事故169起、死亡211人,当前煤矿企业的安全生产现状依然不容乐观[1]。调查统计近30年的重大煤矿事故结果表明:96.5%以上的重大煤矿事故是由人的不安全行为造成的[2]。因此研究矿工不安全行为的影响因素及发生机理,减少矿工不安全行为的发生,对煤矿企业的安全生产具有重要意义。当前,国内外学者[3-4]已经对矿工身体安全行为进行了详细的研究,而针对矿工心理社会安全行为的研究比较缺乏。Bronkhorst[5]提出了医疗工作者的心理社会安全行为,表明了员工的心理社会安全行为是其安全行为的重要组成部分。同时,国内外很多学者[6-8]研究表明,员工的工作压力会通过心理资本对其安全行为和安全绩效产生影响。Youssef等[9]提出心理资本是人在工作和生活中的一种积极心理状态,可以有效改善员工面对压力时的不良反应,进而提升其工作投入和安全行为;王璟等[10]根据心理资本定义,提出矿工安全心理资本,并结合中国国情,开发了中国本土矿工的安全心理资本量表。此外,基于交互理论视角,工作压力对安全心理资本和心理社会安全行为的影响可能依赖于矿工对心理社会安全氛围的感知。当矿工面临较大的工作压力时,较高的心理社会安全氛围可以改善矿工对工作压力的反应,因而有助于缓冲工作压力对安全心理资本的破坏作用,进而降低工作压力对心理社会安全行为的负向作用。基于以上分析,本文提出矿工的心理社会安全行为,并从积极心理学的视角出发,整合了矿工工作压力和安全行为的文献,探讨了工作压力对矿工心理社会安全行为的影响以及安全心理资本的中介作用和心理社会安全氛围的调节作用,以进一步揭示煤矿企业一线矿工心理社会安全行为的产生机理,为后续研究指明方向,同时为提高煤矿企业安全管理水平提供理论依据和科学指导。1理论与假设1.1工作压力与心理社会安全行为煤矿作业的特殊性使得矿工面临着巨大的工作压力。心理社会安全行为是员工为维持自己的心理安全或与他人共同营造有助于心理社会安全的环境而开展的活动[5]。Demerouti[11]提出的JD-R模型证明职工在较高的工作压力下作业会在较短的时间内感到疲劳,并且可能造成身体和心理健康问题,这会增加不安全行为出现的概率。相关研究也表明,矿工的工作压力与其心理健康和安全行为是紧密相关的[12]。根据以上分析,提出假设1:矿工的工作压力负向影响其心理社会安全行为。1.2安全心理资本的中介作用安全心理资本是一种与安全生产中的安全心理状态息息相关的心理资本,反映了员工在工作中的一种积极心理状态,在员工的心理安全行为中扮演着重要的作用。相关研究表明,员工在工作中遭遇的压力很大程度上决定了其安全心理状态,即安全心理资本[13]。因此有理由相信矿工的工作压力会削弱其安全心理资本。矿工的心理状态越积极,其对待工作的态度越乐观,对组织的认同感越强,这种积极的心理和情感态度会促使矿工更加灵活地对待井下作业环境所带来的挫折和压力,充分利用身边的一切积极资源改善不良的工作状况,进而有助于安全行为的产生。相关研究也表明,较高的安全心理资本有助于促进矿工的安全行为[10]。根据以上分析,本文提出假设2a:矿工的工作压力越大,其安全心理资本越低;假设2b:安全心理资本越高,其心理社会安全行为越多;假设2c:工作压力通过安全心理资本间接影响矿工的心理社会安全行为。1.3心理社会安全氛围的调节作用心理社会安全氛围是指保护工人心理健康和安全的“具体政策,实践和程序”,凸显了企业内心理健康和安全的价值和重要性,在企业的安全管理和安全生产中起着重

参考文献

引证文献

问答

我要提问