人才吸引力评价模型研究——以深圳市为研究对象

作者:高建祥;邱歆芮;黄昕宇;张琦;张阳; 刊名:科技经济导刊 上传者:李熙

【摘要】治国安邦,人才为重;执政兴业,惟在人才。人才兴国战略是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的重要国家战略。文章中研究城市人才吸引力的评价标准,然后为城市人才政策的制定提供可供参考的有效信息。文中对影响人才吸引力的指标上选取了人口环境(数量与质量)、经济环境、生活环境、自然环境以及社会环境(政策影响)五大类评价指标综合考量来构建人才吸引力评价体系,通过收集深圳市从2000年到2016年间36项指标的原始数据,运用SPSS软件进行主成分分析与因子分析量化地讨论了五大类指标对深圳市人才吸引力的影响,并绘制了十七年来人才吸引力水平走势图进行分析。最后,结合人才环境、人才流动和人才需求等相关理论,深入论证了城市各项指标对人才的吸引力影响,为城市建设良好的人才环境提供建议。

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1人才吸引力指标的构建理论与实践表明一国或地区的经济发展,常常由于人才聚集的影响而迅速发展或停滞不前。人才已成为左右知识经济发展的决定因素,人才的数量与质量越来越决定企业、国家或地区竞争成败的关键性因素。人才发展的所需环境决定人才吸引力,城市是否具有人才吸引的能力可以用相应的指标进行衡量。城市作为一个复合“生态环境”,其发展所需的因素较多,在衡量人才吸引力水平是时,应当将人口、经济、生活、自然生态和政府职能等方面结合起来系统的考量,即构建一个功能质量型的指标体系。1.1人口环境人口集聚是人才集聚与被吸引的基础,是衡量一个城市发展最重要的因素。人口环境指随着城市化的进程,城市规模的逐渐扩张,人口规模不断扩大,人口环境发生质的改变,表现为人口素质的提高,在不同产业间形成的合理分配与布局,基于此状况,本文对人口环境用人口规模、人口质量和人口就业状态三个方面来考量,如表1所示。表1人口环境的评价指标一级指标二级指标指标因子单位人口环境人口规模X1:城市人口数量万人人口质量X2:每十万人高校在校生数人X3:每十万人大专以上学历人口人就业状况X4:第三产业从业人员比重%X5:社会劳动人口比重%X6:城镇人口失业率%1.2经济环境对绝大部分人来说,一个城市经济发展是驱使人口流动的第一动力,即原动力。所以人才聚集也是同样于此,人才也只能从经济发展中实现自己的价值。所以说,城市的经济水平是吸引人才的又一重要因素。因此本文把它用经济规模和经济结构的指标来衡量城市的经济环境,虽然对于经济环境的评价指标不远不止此,但这两个指标已经能够说明城市的经济发展状况,如表2所示。表2经济环境的评价指标一级指标二级指标指标因子单位经济环境经济规模X7:城镇居民人均消费支出元X8:人均GDP元/人X9:固定投资额占GDP的比重%X10:在职职工工年平均工资元经济结构X11:第二产业产值比重%X12:第三产业产值比重%1.3生活环境在如今高度发达的物质文明中,一个城市的整体整体生活水平也是人才在聚集时又一重要因素,毕竟城市的本质还是以人为核心的,在经济经济发展相近或相似的地区中,若城市为人们提供生产和生活更舒适、方便、高效、快捷的方式,那么毫无疑问,吸引力就会更大,对此本文对生活环境从生活水平、消费结构、医疗、教育、交通、通讯和住宿等方面来综合考虑分析城市的生活环境,如表3所示。表3生活环境的评价指标一级指标二级指标指标因子单位生活环境生活水平X13:城镇人均可支配收入元消费结构X14:恩格尔系数%X15:文化娱乐服务消费元医疗X16:每万人拥有的医生人X17:每万人拥有的床位张教育X18:高校数量个X19:人均教育支出元交通X20:每万人拥有公交车辆数台通讯X21:每百人拥有的电话部住宿X22:人均每日自来水供应量KgX23:住宅平均售价元/m2X24:人均住房面积m21.4自然环境自然生态环境的建设也是对人才吸引力起着不可或缺的作用。随着进入后工业时代,人们的生活水平大大提高,环境意 识逐渐增强,人们更注重于物质与精神的协调追求;所以人才在选择流入城市发展时也会越来越看重当地的空气质量、气候条件、城市绿化、污染治理等自然条件。而且国家也在大力经济与环境的协调共同发展,所以自然环境对人才吸引力起了辅助加强作用,因此本文从环境建设、污染控制两大方面来分析,如表4所示。表4自然环境的评价指标一级指标二级指标指标因子单位自然环境环境建设X25:人均绿化面积m2X26:建成区绿化覆盖率%污染控制X27:垃圾无害化处理率%X28:工业废物排达标率%X29:年灰霾日日1.5社会环境此处的社会环境

参考文献

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