层次分析法下深圳市人才吸引力水平评价

作者:徐镱珊; 刊名:营销界 上传者:张宝华

【摘要】我国乃至世界的发展都离不开人才,一个城市要持续不断的发展就要吸引高素质、能创新的人才,并对此不断调整人才引进政策。深圳市作为我国一线城市和经济特区,在2018年推出了"加大营商环境改革力度若干措施"用以吸引更多优秀企业和优秀人才,基于此背景采用层次分析法衡量城市发展前景、收入水平、环境和政府政策四个因素对人才引进的吸引力水平。

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42 品牌风标 BRAND VANE 层次分析法下深圳市人才吸引力水平评价 徐镱珊 摘要:我国乃至世界的发展都离不开人才,一个城市要持续不断的发展就要吸引高素质、能创新的人才,并对此不断调整人才引进政策。深圳市作为我国一线城市和经济特区,在 2018 年推出了“加大营商环境改革力度若干措施”用以吸引更多优秀企业和优秀人才,基于此背景采用层次分析法衡量城市发展前景、收入水平、环境和政府政策四个因素对人才引进的吸引力水平。 关键词:层次分析法;深圳;人才吸引力水平 一、建立人才吸引力评价指标体系首先确定吸引人才的四个关键因素即城市发展前景、收入水平、环境和政府政策,这四个因素作为一级指标,采用层次分析法对这四个因素进行评价并且将人才类别细化为学术型、工程型、技术型、技能型、服务型五类。其次,查阅相关资料,选取合适的城市作为参考,对深圳市人才吸引力水平进行评分,并对深圳市颁布“加大营商环境改革力度若干措施”后贸易环境投资政策、产业发展环境政策、人才发展环境政策、政府服务管理政策的评分进行估算,量化评价此政策对深圳市人才吸引力水平的影响。二、人才吸引力评价模型的构建 (一)人才吸引力评价影响因素指标体系: 1. 城市发展前景 城市发展前景是影响人才吸引力的主要因素,它由地区生产总值、人均 GDP、二、三产业产生 GDP 总额与 R&D 经费总额四个指标构成。地区生产总值和人均 GDP 从宏观角度反映了一个城市的整体生产力水平,数值越大,该地区综合实力越强。二、三产业GDP 总额与 R&D 经费则可以反映一个城市的产业结构与创新发展能力。 2. 收入水平 收入是吸引人才的一大要素,通过对服务项目价格指数、职工年平均工资、人均可支配收入、居民消费价格指数四个方面的研究来反映收入对人才吸引力的影响。服务项目价格指数和居民消费价格指数都可以反映通货膨胀率。人均可支配收入与职工年平均工资直接反映了对人才的吸引力,数值越高吸引力越强。 3. 环境因素 人才在选择城市时必然会考虑的因素就是城市的生活环境,包括治安、交通、教育、医疗、污染等,这些方面会对人才未来的生活产生长远的影响,治安良好程度、交通发达程度、教育重视程度、医疗卫生条件、污染严重程度这些都是在衡量人才吸引力时需要考虑的要素。 4. 政策影响 在城市的发展水平生活环境相差不多的情况下,政府政策成为了影响人才吸引力的重要指标,选取贸易投资环境政策、产业发展环境政策、人才发展环境政策与政府服务管理政策四个方面来评价政策对人才吸引力的影响。投资环境政策与产业发展政策会对城市的实体经济产生影响,从而带动收入水平的提升,政府服务管理政策保障了社会公平性,为人才未来发展提供了保障,人才发展环境政策更是会直接对人才吸引力产生影响。 (二)人才类别分类及行业划分(表 1) (三)模型的构建1. 构造判断矩阵 在层次模型结构中从第 2 层开始,对于从属于上一层每个因素的同一层诸元素,用成对比较法和重要程度标度表构造判断矩阵,设定判断值既是对下一层两个元素相对上一层的相对权重值,做出如表 2。 2. 使 MATLAB 软件求得最大特征向量 求得最大特征向量 4.0458= λ ,又一致性 指标为 。找出衡量 A 的一致性指标 CI 的标准,引入 Saaty 提出的随机一致性指标 RI:对于固定的 n,随机地构造正互反阵 A′(它的元素 )( jia ij <′ 从1-9,1-1/9 中随机取值),然后计算A′的一致性指标 CI,可推测A′是非常不一致的,它的CI 值可能比较大,构造一定数量的A′,用它们的 CI 的平均值作为

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