基于供水企业人力资源管理问题的分析及对策

作者:陈广丽; 刊名:现代经济信息 上传者:王霞

【摘要】在企业发展中,人力资源管理是企业发展的主要动力之一,同时也是当代企业发展过程中,在瞬息万变的市场环境下,企业生存的重要保障。本篇文章对目前我国供水企业人力资源管理中存在的问题进行讨论分析,并且在此过程中对新时期如何保证供水企业人力资源管理更好的发展进行了一系列的讨论。本篇文章主要是对供水企业人力资源管理现状进行认知,然后提出一些改善方案,意在逐渐强化供水企业人力资源管理,为日后相关领域的研究提供一份资料。希望对相关行业人员在了解人力资源方面有一些帮助。

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经济管理 109 基于供水企业人力资源管理问题的分析及对策 陈广丽  哈尔滨哈南公共事业发展有限公司 摘要:在企业发展中,人力资源管理是企业发展的主要动力之一,同时也是当代企业发展过程中,在瞬息万变的市场环境下,企业生存的重要保障。本篇文章对目前我国供水企业人力资源管理中存在的问题进行讨论分析,并且在此过程中对新时期如何保证供水企业人力资源管理更好的发展进行了一系列的讨论。本篇文章主要是对供水企业人力资源管理现状进行认知,然后提出一些改善方案,意在逐渐强化供水企业人力资源管理,为日后相关领域的研究提供一份资料。希望对相关行业人员在了解人力资源方面有一些帮助。 关键词:人力资源管理;供水企业;问题;应对措施 中图分类号:F272.92      文献识别码:A      文章编号:1001-828X(2019)010-0109-01 引言 现如今的市场是多元化的市场,不管是新兴产业还是传统产业,在目前多变的市场环境下,都面临着压力和挑战。正处于转型期的供水企业,不仅仅是对企业内部进行改善,特别是对人力资源管理更要进行改革、创新,使先进的人力资源管理在企业发展中起到重要作用。从人力资源管理的角度审视供水企业的管理,还存在诸多问题没有解决,这些问题如不能攻克,势必会对供水企业的健康发展有着严重的影响。因此,在当今的时代背景之下,对于供水企业人力资源管理进行改革,已经刻不容缓,只有创造一个高效的、有价值的人力资源管理体系,才能保证供水企业与时俱进、长远发展。 一、现阶段供水企业人力资源管理存在的问题 一个合理的、科学的人力资源管理体系在供水企业发展过程中十分重要,而目前的人力资源管理过于老套、僵硬,不适用于新时期下的供水企业,甚至对企业的人力资源管理产生了一定的制约,而具体来讲,目前供水企业人力资源管理主要有以下几点问题: (一)目前供水企业人力资源管理还停留在传统的人事管理 层面 从日常的工作中,我们不难看出,目前供水企业的资源管理还保持在程序事务性管理的范围之内。而如果这样,就会导致人力资源配置以及人力资源战略规划的漏洞,不能提高资源利用率,人与资源没有做到最佳配置,面对企业改革的不断深入发展,人与资源的战略规划产生了一定的滞后行为,处于被动状态。而其具体主要表现在,组织结构不够科学、合理,部门设置较多;同时,职能与岗们产生了偏差,人员与层级之间的配置不够合理,让组织内部的信息沟通不是十分顺畅,产生了工作推诿的现象,企业整体运转效率偏低。而从另一方面来看,因为受到市场经济以及垄断的影响,企业的活力性变差,同时,资源也不能合理运用,企业在运转过程中,产生了动力不足的情况。 ( 二 ) 企业缺乏竞争力、吸引力,并且技术人才短缺 在市场环境下,供水企业作为我国最为传统的行业,其行业吸引力已经每况愈下。同时,对近年来大学生专业选择的情况我们得知:给排水,机械,电器以及水质管理等专业的人才匮乏也是愈演愈烈,这对企业的发展产生了制约。随着各地经济发展的不均衡,我们也不难看出,传统行业技术型人才在一定程度上的流失情况很是明显,这使供水企业提升竞争力就更加艰难。 ( 三 ) 企业绩效评估体系有待提高,激励效应无法形成 在企业人力资源管理当中,绩效管理十分重要,属于基础管理。同时,也是构建一个科学、合理的组织结构有效手段之一。目前,供水企业的绩效评估体系并不完善,其激励机制乏力、约束机制不足,员工工作积极性不高。同时,考核手段也较为单一,让企 业在发展过程中背离了原有的既定目标。 二、新时期强化供水企业人力资源管理的主要措施在现如今大的经济环境背景之下,供水企业所处的

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