探析思想政治工作在国有企业人才队伍建设中的重要意义

作者:刘骐源; 刊名:现代国企研究 上传者:宋磊

【摘要】如今企业的竞争已经成为了人才的竞争,企业发展的过程中需要多方合作,而在企业建设中,人才队伍的建设尤其关键,其是企业发展的重要保障。思想政治工作可有效保证职工与管理层保持思想上的高度一致,有效增强企业的凝聚力和综合实力。

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现代国企研究 2019. 2(下)52 现如今,企业若要在激烈的市场竞争中占据更大优势,就必须重视人才梯队的建设,进而获得更高的利润。当前,企业中的职工多为年轻人,流动性较强,因此在企业发展中应采取有效措施提高职工的忠诚度,而思想政治工作则对人才队伍建设具有推动意义。 一、思想政治工作在国有企业人才队伍建设中的作用 (一)塑造良好的作风,组建优秀的管理团队 企业的建设与发展需要强有力的人力资源开发与管理的支撑,所以创建一支高素质的人才团队能够十分有效地保证各项工作的有序开展。在企业发展中,领导主要起到引导和指挥的作用,同时其也需要完成重大项目的洽谈与其他行业沟通等多项工作。管理部门在企业中拥有一定的权利,对企业的发展会产生重要影响,所以若其在思想意识上出现偏差,就可能会阻碍企业的进步。 基于此,要在职工中间开展思想工作的同时,保证领导层的思想政治工作质量。思想政治工作可帮助企业领导树立正确的思想意识,加大宣传力度。并介绍相关的法律法规,从而使领导干部掌握丰富的法律知识,增强其法治观念,使其树立廉洁的思想作风,防止领导干部以权谋私,对企业形象造成负面影响。思想政治工作可有效提高领导的思想道德水平,加快领导干部的工作效率,促进领导能力的提升和领导方法的完善。而且管理层之间的有效沟通可提高企业的凝聚力,同时也使企业的人才团队更加稳定。且各部门在日常工作中也能相互协作,综合多个部门的意见,提高企业管理的质量,完善企业的队伍建设,从而帮助企业吸引更多人才,共同为企业发展提供助力。 (二)控制外界因素对职工的干扰,培养职工勤劳朴实精神现如今,企业之间面临的竞争越来越激烈,为了留住和吸引更多的人才,很多企业都开出了很好的条件,增强了人才的流动性。受到多种外界因素的影响,职工需要面对各种诱惑,这就致使企业人才队伍的稳定性也受到了较大的影响。当前,企业中多半为年轻人,人才的思想发生了变化,员工的忠诚度有所下降,导致企业内部出现职工流失量大的现象。因此,要采取有效措施不断增强人才队伍对外界诱惑的抵御能力。而思想政治工作能够提升职工的思想认识,让员工树立正确的三观,且工作更加踏实。 另外,思想政治工作能够积极引导员工借助个人的努力实现自身的价值。同时还平衡了集体利益与个人利益。在企业发展的过程中,对企业人员积极开展思想政治教育活动,并充分结合实际情况宣传一些先进的职工事例,积极培养企业职工勤劳朴实的精神,树立良好的工作作风,从而促进企业的平稳发展。 不仅如此,思想政治工作能够使员工更加了解企业,正确认识自己的工作意义,从而不断加深员工的主人翁意识,提高工作质量。在讲解企业核心价值的过程中达到员工思想和企业思想高度统一的目的,使职工充分认同企业,增强员工的归属感,提高员工对企业的忠诚度,以此保证人才队伍的稳定性。 摘要:如今企业的竞争已经成为了人才的竞争,企业发展的过程中需要多方合作,而在企业建设中,人才队伍的建设尤其关键,其是企业发展的重要保障。思想政治工作可有效保证职工与管理层保持思想上的高度一致,有效增强企业的凝聚力和综合实力。 关键词:思想政治工作;国有企业;人才队伍建设 (三)统一思想观念,提高队伍的凝聚力 企业职工的思想不断变化,不同人员的思维方式也不同,企业人才资源的整合需要考虑到诸多因素。推动人才的发展是企业人才队伍建设中的重要内容,只有坚持同一个方向,才能实现预期的目标。而思想政治工作可有效提高企业员工的凝聚力。当前企业职工的思想变化波动较大,思想政治工作可有效推动价值观的统一,从而保证员工的认识与企业观念高度吻合,正确认识企业的目标,与此同时将企业目

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