发电企业构建党建红色文化建设体系的探索与实践

作者:高瑞斌;张琴;朱培峰; 刊名:企业改革与管理 上传者:霍英

【摘要】2014年以来,国家能源集团泰州发电有限公司认真贯彻落实党的十八届六中全会、国有企业党建工作会精神以及党的十九大精神,结合企业实际,倾力打造具有特色的党建红色文化,企业竞争实力不断增强,为建设一流标杆型发电企业提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力文化支撑。

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一、引言党的十九大报告明确指出:“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,党是最高政治领导力量。”坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来,国家能源集团泰州发电有限公司党委始终把坚持党的领导,加强党的建设摆在首位,自觉把加强党建工作融入生产经营管理各环节,组织全体干部员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在企业内部逐步探索形成了鲜明的党建红色文化,凝聚起推进企业改革发展的动力,为公司建设一流标杆型发电企业提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力文化支撑。二、实践中的难点在项目研究初期,我们意识到项目推进过程中可能会存在以下难点:一是“党建红色文化”建设与生产管理实际工作结合不够紧密,会出现“两张皮”现象;二是文化理念是抽象、不易把握、更不易入脑入心的,必须在文化传播的内容、形式、手段上动脑筋、想办法,让党员真正认同党建红色文化;三是如果片面追求表面与形式,忽视党建红色文化内涵的提炼和相关制度的完善,会造成文化影响力较弱。三、以党建红色文化引领企业建设和发展的举措1.构建党建红色文化建设体系公司党委将“党建红色文化”建设作为一个系统工程进行工作部署,明确其目标体系、保障体系、培训体系、激励体系四个子体系实施路径,通过强化责任落实,逐步构成一个有机运行的体系,确保党建红色文化扎实、有效推进。加强顶层设计。公司党委研究制定《2014-2018年公司党建红色文化建设工作规划》,根据企业不同时期的不同重点,进行目标任务分解并提出相应的实施方案。成立以党政主要负责人任组长的党建红色文化建设领导小组,明确党委宣传部、各党支部为主要责任主体,按照齐抓共管、分工负责的原则,将党建红色文化建设工作分解到公司的各个层面,与生产经营同规划、同部署、同实施、同检查、同考核,形成“横向到边、纵向到底”的党建红色文化建设推进网络。建立保障机制。制度是保证企业正常运行的重要基础,同时也是建设健康向上的党建红色文化的重要内容。公司先后制定《思想政治工作制度》《固定学习日制度》等党群规章制度46项和14项工作流程图,明确责任分工,指导和规范思想政治工作和党建红色文化建设。开展“星级党支部”创建活动,推行标准化党建,建立议题式支委会、探讨式党员大会、交流式组织生活、主题式支部党课的“三会一课”工作标准,实施党支部月度工作清单下发和销号验收,增强工作的规范性。强化文化认同。公司党委牢牢抓住教育学习这个关键,从严拧紧思想认识“总开关”,让党员认同党建红色文化,自觉“听党话、跟党走、报党恩”。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,通过中心组学习、专家辅导、上党课、座谈研讨、党日活动、专题组织生活会等多种形式,学习党的历史、党的十八届历次全会、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,强化理论武装、统一思想认识,推动党员主动参与党建红色文化建设,有效促进党建红色文化的宣贯与落地。发挥激励作用。公司将党建红色文化建设纳入党建考核,每年严格开展党组织书记抓党建述职评议考核,将述评结果与干部职务任免、薪酬、奖惩有效挂钩,对述职评议落后党支部书记进行诫勉谈话,党建考核的严肃性、规范性持续增强。倡导“工匠、精益、争胜、卓越”的企业精神,选树积极践行“党建红色文化”的先进集体、道德楷模和励志榜样,广泛传播典型案例和人物事迹,充分发挥示范引领作用,营造充满“正能量”的党建红色文化建设氛围。2.打造党建红

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