高校兼职就业指导教师的工作现状、困惑与需求分析——以北京某高校为例

作者:何雪冰;张超; 刊名:中国大学生就业 上传者:徐殿洋

【摘要】兼职就业指导教师是就业指导教师队伍建设的重要组成部分。本研究以北京某高校全体兼职就业指导教师为调查对象,采用问卷,深入调查兼职就业指导教师的工作现状、工作困难和希望得到的工作支持,并提出兼职就业指导教师队伍建设的建议。

全文阅读

38 2019年第09期 理论前沿高校兼职就业指导教师的工作现状、困惑与需求分析 一、问题提出与研究目的 近年来,随着我国高等教育规模的不断扩张,大学毕业生的就业形势越来越严峻。2008年全国普通高校毕业生达到559万人;【1】2019年全国普通高校毕业生规模更是预计达到834万人。【2】建设一支好的就业指导教师队伍成为做好学生就业指导工作的重中之重。教育部《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》[教学〔2002〕18号]指出:“要尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质,把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置,努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。近期,专职就业指导教师和专职工作人员与应聘毕业生的比例要保证不低于1:500。”教育部办公厅《关于印发〈大学生职业发展与就业指导课程教学要求〉的通知》[高教厅〔2007〕 7号]进一步指出:“建设一支相对稳定、专兼结合、高素质、专业化、职业化的师资队伍,是保证大学生职业发展与就业指导课程教学质量的关键。” 目前,国内学界对高校就业指导教师队伍的研究比较多,既有经验层面的分析,又有实证研究。 在经验分析中,有的从就业指导教师队伍整体建设的角度来分析就业指导教师队伍的现状和措施途径。如孙英浩(2004)从整体上指出我国目前就业指导教师队伍存在工作简单化、表面化,缺乏专业化、专家化,缺乏培养和培训等问题,并就此提出了高校就业指导教师队伍建设的措施和途径。【3】另一方面的学者从就业指导教师队伍建设的某个特定方面进行研究,如王昕(2004)、梁业胜(2006)、李磊等(2016)就业指导教师队伍的专业化和职业化水平的角度来提出对策建议;【4】【5】【6】李国章等(2007)从就业指导教师队伍的素质提高的角度来研究这个问 收稿日期:2019-04-07 作者简介:何雪冰(1985-),女,湖北新洲人,法学硕士,清华大学学生职业发展指导中心主任助理,讲师,研究方向:高等教育和就业创业研究; 张超(1983-),男,山东烟台人,工学硕士,清华大学学生职业发展指导中心主任,副教授,研究方向:高等教育和就业创业研究。 何雪冰,张超 (清华大学,北京 100084) 【摘 要】兼职就业指导教师是就业指导教师队伍建设的重要组成部分。本研究以北京某高校全体兼职就业指导教师为调查对象,采用问卷,深入调查兼职就业指导教师的工作现状、工作困难和希望得到的工作支持,并提出兼职就业指导教师队伍建设的建议。 【关键词】就业指导;队伍建设;兼职教师 中图分类号:G640 文献标识码:A 文章编号:1009-0576(2019)09-0038-07 ——以北京某高校为例 39 2019年第09期 理论前沿 题;【7】余新丽(2007)、张旭东(2014)、秦艺芳等(2015)利用人力资本理论中的胜任力概念来分析和探讨高校就业指导教师的胜任力结构。【8】【9】【10】其中,有部分研究分析了兼职就业指导教师在就业指导工作中的重要作用。王丽萍等(2004)指出就业指导队伍建设可从专职与兼职两方面着手,一是建立一支庞大的兼职就业指导队伍,也即就业指导辅助人员;【11】二是培养一支专业化的就业指导队伍,也称为就业指导师。白剑波(2008)和赵宇(2009)认为高校在建设好专职就业指导队伍的基础上,可以培养一支兼职就业指导队伍。【12】【13】兼职就业指导队伍的建设可以分为校内兼职人员和校外兼职人员两类。叶任泽(2012)则认为大学生就业指导工作是一个系统工程,贯穿于大学四年本科教育的全过程。在新体系里

参考文献

引证文献

问答

我要提问