新时代提高民营企业党建工作实效性的对策探析

作者:徐向飞; 刊名:无锡商业职业技术学院学报 上传者:万产磊

【摘要】当前民营企业党建工作中存在着组织力量薄弱、管理困难、制度欠缺等难题。究其原因,主要是由三方面因素导致的:一是民营企业主逐利化倾向弱化了党建工作的现实性;二是民营企业自身特点制约了党建工作的实效性;三是民营企业党组织自身问题增加了党建工作的复杂性。要解决这些问题,必须以改革创新精神破解难题,从转变观念着手,切实提高对民营企业党建工作的思想认识;完善制度,优化民营企业党员的管理形式;创新载体,打造民营企业党组织活动平台,力求企业党建不流于形式,不追求功利,做到"心中有党"。

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2018年3月7日,习近平总书记参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时指出:“民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法,要真正拥护党的理念,做到心中有党。”当前,民营企业党建工作要提高实效性,“防止形式与功利”,做到“心中有党”,必须提高认识,分析问题,抓住重点,完善制度,创新形式,切实做到有为有位。一、当前民营企业党建工作存在的问题(一)民营企业党组织力量薄弱40年来,我国民营经济从小到大、从弱到强,不断发展壮大,已经成为推动我国发展不可或缺的力量。截至2017年底,我国民营企业数量超过2700万家,个体工商户超过6500万户,注册资本超过165万亿元[1]。党章规定:“凡是存在三个以上党员的单位,应该建立党的基层组织。”[2]现实来看,我国部分民营企业中的党组织组建力度和工作成效还有待提高,党组织的影响力不够明显。相当一部分民营企业党员人数在整个企业员工中比例偏低,尚未建立党组织,或组建了党组织也仅仅流于形式。党务工作者缺乏工作经验,部分员工对党建工作不认同,认识上存在误区,没有厘清企业的社会功能,认为党建工作只应该存在于公有制企业、政府机关中。党建队伍方面,学者王世谊的调查显示,当前我国民营企业党组织负责人兼职化严重,党务干部大多由企业的管理者兼任,其中在企业中承担中层以上领导职位的占总人数的七成[3]。这种情况直接或间接地造成了党务干部工作重心的偏离,在一定程度上导致党组织力量薄弱,制约了民营企业党建工作的有效开展。(二)民营企业党员队伍管理困难政治性是党员的基本素养。在党内平等地过组织生活,是遵守党章、做一名合格共产党员的基本要求[4]。现实来看,在民营企业中,部分党员政治态度冷漠,对待经济利益尤为看重,对待组织生活等漠不关心。一方面,党组织机制不健全,党员教育活动不规律,“三会一课”、民主评议等制度流于形式。另一方面,党员队伍管理不严格,部分党员长期游离于党组织之外,不向党组织汇报思想和工作,有的组织关系丢失,有的连党费都不能按时缴纳,成为“隐身党员”“口袋党员”。这种党内生活制度的松散及党员自身的不稳定性,给民营企业党员队伍管理增加了很多困难,也不同程度地制约和影响着民营企业党建工作的实际成效。(三)民营企业党建工作制度欠缺党的十八大以来,我国大力开展民营企业党建工作。民营企业中党组织发挥的作用也在逐渐加强。民营企业的党组织,一般由企业所在地的乡镇、街道(社区)党组织负责联络和领导。但这仅是在实践方面有所突破,实际上我国的民营企业党建工作制度还有欠缺,并没有一套适应新时代党建工作发展的机制与体系。比如,我国有针对公有制企业的党组织生活制度,但是由于民营企业和公有制企业有本质差别,因此无法将这类制度照搬使用,借鉴使用也困难重重。在制度保障方面,也缺乏相关的制度及实施细则,如专项党建资金保障制度、业绩与考核制度等。民营企业具体的党组织工作体制和机制的欠缺,直接导致其内部党组织和党务工作者在党建工作中遇到很多阻碍,党建工作在民营企业中难以有效开展。二、民营企业党建工作相关问题的原因分析(一)民营企业主逐利化倾向弱化了党建工作的现实性民营企业的逐利性本质,决定了企业主显性的价值判断是以企业利润为核心,漠视或忽略党建工作的效用。部分民营企业主对党组织的作用和重要性认识不足,认为对于民营企业而言,企业党建工作可有可无,担心党组织活动会挤占企业的人力与物力,影响企业各项生产经营活动的正常进行。这主要是民营企业主被传统的思维模式和企业经营模式所束缚,认为党建工作会增加成本,不能给企业带来经济利益。一部分民营企业党建工作也仅是面上迎合当地党委政府

参考文献

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