城市人才吸引力评价研究

作者:王文寅;张靖琳; 刊名:河南科学 上传者:魏伟

【摘要】以城市舒适性理论为依据,从人才就业及生活需求角度,通过建立城市提供就业、发展机会和生活环境3个方面的评价指标体系,评价城市的人才吸引力.再采用因子分析法对多个城市的人才吸引能力进行实证分析.结果显示:经济发展水平和就业机会是主要的吸引力因素,生活环境、自然因素也是重要方面.基于此,提出促进当地经济发展、加强城市舒适性建设及优化人才配套政策等方面的建议.

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第37卷 第4期2019年4月 河 南 科 学 HENAN SCIENCE Vol.37 No.4 Apr. 2019 收稿日期:2018-12-12 基金项目:2017年度山西省哲学社会科学规划课题 作者简介:王文寅(1960-),男,教授,博士,主要研究方向为科技创新管理、人力资源管理通信作者:张靖琳(1993-),女,硕士研究生,主要研究方向为科技创新管理、人力资源管理 文章编号:1004-3918(2019)04-0668-08 城市人才吸引力评价研究 王文寅, 张靖琳 (中北大学 经济与管理学院,太原 030051) 摘 要:以城市舒适性理论为依据,从人才就业及生活需求角度,通过建立城市提供就业、发展机会和生活环境3个 方面的评价指标体系,评价城市的人才吸引力. 再采用因子分析法对多个城市的人才吸引能力进行实证分析. 结果显示:经济发展水平和就业机会是主要的吸引力因素,生活环境、自然因素也是重要方面. 基于此,提出促进当地经济发展、加强城市舒适性建设及优化人才配套政策等方面的建议. 关键词:人才吸引力;人才需求;城市舒适性;因子分析中图分类号:F293.1 文献标识码:A Evaluation of Urban Talents Attractiveness WANGWenyin, ZHANGJinglin(SchoolofEconomicsandManagement,NorthUniversityofChina,Taiyuan030051,China) Abstract:Basedonthetheoryofurbanamenities,acomprehensiveevaluationindexsystemofurbantalentsattractiveness isestablishedinthreeaspects:thecapacityprovidingemployment,developmentopportunitiesandlivableenvironment fortalents.Anempiricalanalysisofmulti-citytalentsattractivenessisconductedbythefactoranalysismethod.The resultsshowthatthelevelofeconomicdevelopmentandemploymentopportunitiesarethemainattractivefactors,andnaturalandlivingenvironmentarealsothecriticalaspectsintalentsattractiveness.Therefore,suggestionsare proposed,whicharepromotingtheeconomy,strengtheningtheurbanamenitiesandoptimizingthetalentpolicy. Key words:talentsattractiveness;demandoftalents;urbanamenities;factoranalysis 改革开放40年来,中国经济发生了深刻的改变,科技创新的重要性越来越明显. 作为创新主体,人才的 地位在围绕创新的发展过程中日益显现. 随着经济发展方式的转变和供给侧结构改革的进程不断加快,以人工智能、大数据、物联网为代表的一批新兴产业蓬勃发展. 在技术的迭代演进和知识经济的双重作用下,人才的地位更加凸显,许多城市也都加入争先恐后地

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