大数据视域下青年员工思想动态管理的变革与创新

作者:楼迪;杨勤学;沈颖;盛志亮; 刊名:现代经济信息 上传者:黄远新

【摘要】大数据时代背景下,青年员工思想动态管理发生革命性变革,近几年,青年员工思想动态管理面临着发展机遇,同时也面临着时代的挑战。基于此,本文以青年员工思想动态管理作为研究对象,分析当前青年员工的思想现状,分别从职业规划、针对性沟通和成长平台阐述实现思想动态管理变革与创新的方法。

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现代经济信息 466 大数据视域下青年员工思想动态管理的变革与创新 楼 迪 杨勤学 沈 颖 盛志亮  浙江省送变电工程有限公司 摘要:大数据时代背景下,青年员工思想动态管理发生革命性变革,近几年,青年员工思想动态管理面临着发展机遇,同时也面临着时代的挑战。基于此,本文以青年员工思想动态管理作为研究对象,分析当前青年员工的思想现状,分别从职业规划、针对性沟通和成长平台阐述实现思想动态管理变革与创新的方法。关键词:大数据;青年员工;思想动态管理 中图分类号:D641      文献识别码:A      文章编号:1001-828X(2019)012-0466-01 引言 随着移动互联网技术的发展,各种数据被大量应用,人们的生活与工作方式被改变,青年员工的思想在大数据时代下发生潜移默化的改变。无论是青年员工的思维方式,还是价值观念,都需要经过有效的思想动态管理,随着大数据时代的深入,思想动态管理也 需要紧跟时代的发展潮流,通过有效的创新实现变革。 一、大数据视域下青年员工思想现状分析 大数据时代下的青年员工属于跨世纪的一代年轻人,他们思想开放,有着充沛的精力,且创新意识强。但是通过思想动态管理发现,大数据视域下青年员工某些思想方面还有待加强,具体如下:(1)部分青年员工缺乏责任意识。很多青年员工十分重视自身修养,关注自己在理论知识方面的学习成果,有着明确的奋斗目标,但是也有部分青年员工在工作时存在得过且过的思想,工作时没有活力,甚至敷衍了事。(2)青年员工的抗压能力比较弱,思想不够坚定。大数据时代下,青年员工分析问题的能力逐渐提升,他们可以根据自身的优势提高竞争实力,让自己在激烈的人才竞争中脱颖而出,但是也有部分青年员工缺乏这种能力,面对挫折难以接受,日渐消沉。(3)个别青年员工存在享乐主义和拜金主义。受到网络不良数据信息的影响,有的青年员工在工作中出现了消极思想,过于重视物质待遇,只想着自己如何发展更好,对于组织安排的工作十分计较得失,缺乏大局观念,没有奉献精神 [1]。 二、大数据视域下青年员工思想动态管理的变革与创新 1. 动态分析,针对性沟通 对青年员工展开思想动态管理的时候,可以从以下几方面入手:(1)动态分析,把握大数据时代下青年员工的思想特点。青年员工的内心想法可以反映出他们的精神面貌,也能直接体现出当前他们最关心的问题。因此,坚持对青年员工的思想做好动态分析,从全面的角度了解员工的想法,不仅要看到他们爱岗敬业的一面,也要看到他们关心企业未来发展的一面。企业领导者也要倾听青年员工的心声,了解到他们的消极情绪,从而发现青年工作的新情况。(2)加强对青年员工的交流和沟通。构建青年员工思想动态管理预警机制,企业可以组织党小组会,领导与青年员工促膝交流,也可以单独找青年员工交谈,及时了解青年员工当前的思想特点,明确他们的成长需求,分析问题存在的原因,并提出有效的改进对策 [2]。 2. 积极引导,制定职业规划 某企业为了了解当前青年员工的思想状态,采用问卷调查的方式,调查结果如下:大多数青年员工认为自己工作时间长,工作量大、难度高、收入低,这是导致自己工作压力大的主要原因。青年员工人均每周工作45.8小时,54.51%的认为自己“比较紧张,有一定压力”;11.3%的感到“非常紧张,压力很大”,与领导干部沟通交流不够顺畅;16.7%的反映领导从来不与自己谈心,职业发展和规划遇到的问题需要关注;19.9%的表示没有规划,13.4%的认为自己遇到了发展瓶颈,需要帮助。 因此,企业通过积极引导的方式,为员工科学制定职业规划, 引导青年员工改进过去的浮躁思

参考文献

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