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  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:厦门大学 上传者:邰文燕 上传时间:2016-11-24

    摘要:本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:山东大学 上传者:赵永强 上传时间:2016-06-14

    摘要:从"论证逻辑"出发,社会化理论着重分析行为体之间针对规范的辩论和证实。在吸收制度主义理论优点的基础上,国际社会化理论强调国家间的交往和互动对国际关系的影响。"规范说服"是社会化中的常用策略,有效的说服能够推动国家间社...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:首都师范大学 上传者:何晓刚 上传时间:2016-06-13

    摘要:研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中南财经政法大学 上传者:邓红红 上传时间:2016-06-14

    摘要:雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学 上传者:曾锋 上传时间:2016-06-15

    摘要:员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:清华大学 上传者:杨奇帅 上传时间:2016-06-15

    摘要:通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:兰州大学 上传者:曹慧芳 上传时间:2016-06-14

    摘要:中国目前的管理学研究过于重视定量研究,忽视定性研究,更缺乏规范的定性研究方法论指导,这一缺陷制约着研究水平的提升。针对这一状况,在较系统地介绍经典扎根理论的历史、发展及操作程序的基础上,以著名的霍桑实验为例剖析了经典...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 上传者:熊玉梅 上传时间:2017-01-19

    摘要:目的了解住院患者对护患沟通的感受和需求,为进一步深化优质护理服务、完善护患沟通提供参考。方法以质性研究访谈法对15例住院患者进行个人深度访谈,以Colaizzi分析法归纳主题。结果共提炼出4个主题:患者表达了满意的护...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中央美术学院 上传者:葛柏云 上传时间:2016-06-15

    摘要:20世纪90年代以来,当代中国女性艺术的兴起和繁荣,打破了男性垄断艺术生产的历史传统。中国女性艺术家将西方女性主义艺术中的性别视角引入创作,从艺术形式和观念上不断借鉴和创新,并结合心理学、社会学等多种方法对现实问题进...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:北京大学 上传者:詹凤平 上传时间:2016-11-24

    摘要:本文从城市组织和整合的视角对当代我国城市层级的变迁特征进行了分析。研究表明,当代我国城市层级系统表现出较强的继承性,强者恒强而弱者恒弱。从层级流动来看,城市层级的空间梯度崛起与片区衰退趋势明显。这种变迁以地理区位为基...

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