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  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 上传者:袁小红 上传时间:2017-02-24

    摘要:市场力量与限制限制"市场力量"的第一因素,虽说与战前时期相比得到了极大的缓和,但依然存在着政府对大学和高等教育系统的规制.作为其象征的文部省令《大学设置基准》,不仅详细地规定大学设置所必需的人力和物力的条件,并通过设...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 上传者:欧阳曦 上传时间:2017-02-24

    摘要:就目前较为前沿的市值管理模式进行探讨,对股权改制完成后上市公司由净资产管理向市值管理模式的过渡进行了点评,并接合当前中国资本市场的发展状况对市值管理的特殊性进行分析,在此基础上引出市值管理模式存在的主要问题及相应的解...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:厦门大学 上传者:张译之 上传时间:2016-11-24

    摘要:本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:山东大学 上传者:毛润杰 上传时间:2016-06-14

    摘要:从"论证逻辑"出发,社会化理论着重分析行为体之间针对规范的辩论和证实。在吸收制度主义理论优点的基础上,国际社会化理论强调国家间的交往和互动对国际关系的影响。"规范说服"是社会化中的常用策略,有效的说服能够推动国家间社...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:首都师范大学 上传者:高丰 上传时间:2016-06-13

    摘要:研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中南财经政法大学 上传者:唐卓贞 上传时间:2016-06-14

    摘要:雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:北京大学 上传者:李尊华 上传时间:2016-06-14

    摘要:本文提出我国人口老龄化的三个特点,即未富先老、未备而老和孤独终老。从四个方面构筑了应对策略体系,即积极应对、化弊为利,提前应对、有备而老,科学应对、对症下药,全面应对、统筹治理。结合政府、组织、个人和家庭四个视角分别...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:苏州大学 上传者:张红云 上传时间:2016-06-14

    摘要:介绍霍兰德职业兴趣理论的基本思想及其结构模型,综述国内外学者对霍兰德职业兴趣理论的相关研究。国外对霍兰德职业兴趣理论的研究集中在评估其内在结构、理论普适性、跨文化适用性等方面;国内对霍兰德职业兴趣理论的研究主要在职业...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学 上传者:雷冬平 上传时间:2016-06-15

    摘要:员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:清华大学 上传者:刘思阳 上传时间:2016-06-15

    摘要:通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相...

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