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  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:北京科技大学外国语学院,清华大学新闻与传播学院 上传者:陈忠强 上传时间:

    摘要:世界著名企业家稻盛和夫在经营管理实践中提炼出的领导哲学,包含提升人格、扩展器量、丰富经验、调整心态以及调动潜意识。其领导哲学影响下的管理实践有以下秘诀:实行分权管理,做好新老员工的平衡管理,在企业管理中贯彻"实力主义",优先选拔"自燃型"人才,以及不断激励员工的士气。...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:武汉大学社会学系 上传者:张锁良 上传时间:

    摘要:土地作为农民最重要的生产资料和行动逻辑的目的,也是村庄最核心的公共利益和公共资源,以土地为核心的分配、调整、开发与利用是形塑地权意识、集体认同、村庄政治及治理权力与空间的核心表现。农民地权观念的形塑高度嵌入日常生产生活实践,苏南地区在其特殊的土地基础上,通过"确权不确地"分配实践、二次调整土地、上收土地开发权、创新"土地换社保"的开发补偿...

  • 分类:经济,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中南林业科技大学 上传者:梁启双 上传时间:

    摘要:近年来我国人口总数有所下降并且逐步进入老龄化社会,人口总量与年龄结构变动必然会对我国居民消费行为造成一定的影响。本文以我国1997-2016年人口与居民消费的相关数据为依据,定量研究人口总量和结构变动对居民消费的影响,研究表明:人口总量的增长对居民消费量增长具有促进作用;人口年龄结构的老化和低龄化对居民消费量增长具有一定的促进作用。...

  • 分类:文化、科学、教育、体育,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:河南大学新闻与传播学院 上传者:王春丽 上传时间:

    摘要:随着科技的发展,以"5V"为基本特点的大数据融入人们的生活。在大数据的冲击下,舆情呈现出不同以往的裂变式传播方式。本文以翟天临事件为例,分析大数据时代下舆情的新型传播方式并以此进行反思。

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学社会与人口学院 上传者:刘俊英 上传时间:

    摘要:文章从主体建构的角度出发,基于对11位城市老年女性(55-74岁)的访谈,选择其中两个个案为分析文本,从三个面向展现老年之性的丰富图景及其生成脉络:第一,在身体社会学与身体人类学的视角下,"老"并不是一个纯粹的生理现象,而是在身体、心理与社会的交织中被不断填充的多面体。第二,在性社会学的视框下,"性"的丰富内涵得以在身体、年龄、阶层等轴线...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国医学科学院生物医学工程研究所 上传者:胡如海 上传时间:

    摘要:综合办公室是事业单位的中枢管理部门,综合办公室的行政管理工作是保障事业单位各项工作顺利开展的关键环节,在事业单位工作中起着服务管理、参谋协助、沟通协调、监察督办等多方面作用。事业单位的办公室行政管理工作对于从业人员有着极高的要求标准,明确工作目标,结合事业单位办公室行政工作的特点,不断提升人员服务意识及综合素质是我们需要思考和探讨的。认真...

  • 分类:医药、卫生,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:宁夏住院医师规范化培训管理办公室,宁夏卫生计生委科技教育处 上传者:刘宝成 上传时间:

    摘要:建设住院医师规范化培训结业考核体系的理论与实践体系,开展以省为单位的结业考核工作。研究并制定了以省为单位,既有理论成果又有实践基础,符合宁夏实际的"五统一"、"五位一体"考核模式与考核体系;建立了符合标准的客观结构化(OSCE)考核基地及结业考核成绩评价体系。完成了本省首次住院医师规范化培训29个专业结业考核任务,共有472人参加理论考核...

  • 分类:文化、科学、教育、体育,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:青岛大学商学院 上传者:钟敏莹 上传时间:

    摘要:"大众创业,万众创新"战略背景下,教育部提出创新创业改革,为国家创新创业持续输送高水平人才,MBA专业学位研究生分类协同培养势在必行。通过调查分析国内MBA人才培养现状及存在的问题,从系统观视角对MBA专业学位研究生人才培养机制进行优化设计,在此基础上对青岛大学MBA人才培养进行分析和研究。...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中央财经大学金融学院 上传者:孙颖 上传时间:

    摘要:从流动人口规模、年龄结构、地域趋势和迁移模式等方面来看,可以分析出我国流动人口变化发展受经济发展、人口老龄化程度、城乡经济协同发展、社保体系完善与否等因素影响,以此为据,有利于提升流动人口发展水平。

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国社会科学院工业经济研究所,中国社会科学院中小企业研究中心 上传者:陈新军 上传时间:

    摘要:近年来诸多二线城市频频出台"人才新政"争抢人才,如何长久地留住人才,成为这些城市人才工作面临的一大考验。本文首先通过梳理部分重点二线城市人才政策,直观展示在二线城市之间蔓延的"抢人大战";其次,以福建省厦门市作为二线城市的代表,剖析二线城市人才政策体系存在的不足;最后,在厦门案例基础上延伸思考了二线城市在招才引智工作中普遍存在的问题,提出...

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