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  • 分类:政治、法律,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构: 上传者:贺正楚 上传时间:

    摘要:社会舆论与司法的界限与权责问题,一直是社会争论的热点之一。对社会舆论、司法公正和司法独立等概念进行了界定,并通过对受到社会舆论干扰和促进司法公正的案例的剖析,力求寻找到社会舆论与司法公正之间的平衡点:社会舆论应正确行使对司法的监督权;社会舆论要在立法过程中发挥更大的作用;社会舆论自身要保证理性。...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:西南财经大学中国西部经济研究中心 上传者:张露 上传时间:

    摘要:基于人口普查数据,通过统计分析和Q方法考察了西藏人口流动中的结构特征与空间模式。研究显示:西藏本地人口流动性较弱,且与跨省流动人口分化趋势明显;流动人口不断男性化、年轻化,且拥有较高的文化水平;就业形态从传统农牧业向现代服务业转变;流动时间由"短期流动"转变为"长期流动",生育水平较低,经济因素成为人口流动主要动因。空间模式上,总体呈"低...

  • 分类:文学,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:首都经济贸易大学工商管理学院,中共中央直属机关事务管理局 上传者:袁贵勇 上传时间:

    摘要:我国青年群体是网络文学消费的主力,研究分析他们的网络文学消费动机,对我国网络文学供应商的运营与竞争具有重要意义,对做好我国青年群体精神文化生活的引导工作具有指导意义。本文结合前人研究成果,总结了网络文学的特征,从麦克利兰的显示性需要理论出发,结合我国青年群体网络文学消费活动的现状,归纳分析了我国青年群体网络文学消费的5种动机。同时,对网络...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:山西财经大学管理科学与工程学院,山西财经大学组织创新与网络治理研究中心 上传者:李思妍 上传时间:

    摘要:【目的/意义】社交网络已经对现实人际关系的互动以及舆情传播产生了深远影响,其后向影响的研究也已经取得丰富的学术成果,但是关于社交网络内涵、互动模式、功能机理及其结构特性的分析还缺乏系统性,尚未形成完备的理论体系。【方法/过程】对国际相关研究成果进行了回溯归纳与系统梳理,分别从社交网络的内涵拓展、用户行为、功能定位及结构特征出发对已有研究进...

  • 分类:文化、科学、教育、体育,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:郑州商学院 上传者:李建新 上传时间:

    摘要:新时期社会背景下,我国的经济建设及社会发展,对于人才的理论知识及实践技术运用能力提出更高的要求,需要大量技能型人才作为社会经济建设发展的人才。管理学专业应积极优化人才培养结构,加强应用型人才培养的力度。本文将简要分析管理学专业应用型人才培养的素质要求,并论述现阶段管理学应用型人才培养中存在的问题及解决路径。通过本文的分析及研究,旨在促进我...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:北京大学 上传者:杨继英 上传时间:

    摘要:布尔迪厄的权力理论是分析妇女问题的有效范畴。一般认为,在唐人丧葬中,男性子嗣主持操办父母丧事为其时的主流,可称为男性的"官方权力";女儿主持父母丧葬、寡妇主持亡夫及族人丧葬,则为主流的变通。崔暟家族的四位妇女——王媛、卢梵儿、李金、崔严爱均介入过丧葬,但其丧葬权呈不同样态。王媛、李金两位女家长直接使用了男性的"官方权力";卢梵儿以为母的"...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:东北林业大学文法学院社会工作系 上传者:陈志凌 上传时间:

    摘要:实现乡村振兴,人才是关键。将"人才振兴"放在乡村振兴战略的首要位置、补齐乡村振兴中的"人才短板",是推动农村经济高质量发展、提升农民现实获得感、实现农业和农村现代化的重要基础。多措并举补齐乡村振兴中的"人才短板"不仅势在必行,而且迫在眉睫。...

  • 分类:语言、文字,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:上海立信会计金融学院人文艺术学院 上传者:陈亚柯 上传时间:

    摘要:"一带一路"建设急需复合型、应用型和国际化专业人才。当前汉语国际教育的通用型专业人才培养存在目标针对性不强、课程设置缺乏特色、培养人才实践能力不足等问题,难以满足"一带一路"建设对语言人才的需求。汉语国际教育区域化人才培养理念提倡根据"一带一路"不同区域的实际需求,有针对性地开展汉语国际教育人才培养,通过中外联合办学模式、优化课程设置、构...

  • 分类:社会科学总论,哲学、宗教 格式:PDF 积分:0 机构:安徽农业大学外国语学院日语系 上传者:范国山 上传时间:

    摘要:日本夫妇姓氏制度深植于儒家传统思想的土壤,曾历经夫妇别姓到夫妇同姓,再到当下夫妇别姓呼声渐高的历史演变。这一过程反映了儒家思想在日本被不断地衍化改造,对日本的家庭与社会产生着深刻久远的影响。

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:重庆大学城市科技学院,重庆大学 上传者:张廊岩 上传时间:

    摘要:在组织中,领导者对内倾型性格的员工存在善于聆听但决策不足、内敛含蓄但魄力不足、谦虚谨慎但冲劲不足、细心严谨但激励不足的认知误区,对外倾型性格的员工存在活泼好动但易冲动、强势主导但易张扬、真诚坦率但易冲突、粗犷奔放但易轻浮的认知偏差。科学管理内倾型与外倾型性格员工,须建立员工性格的内部资源库,科学评估员工的性格特征,树立员工良好的性格示范,...

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