文化创意产业研发人才胜任力的结构特征及其开发机制构建

作者:吴贵明; 刊名:东南学术 上传者:王秀宝

【摘要】研发人才的规模与质量直接关系到文化创意产品能否真正实现既"叫好"又"叫座"。通过建构创意研发人才"三心两意"胜任力结构模型,旨在揭示优秀创意研发人才的行为特征及其形成的一般性规律,并根据发现的胜任力结构特征,从四个方面提出了文化创意产业研发人才开发的可行路径,以期促进文化创意产业研发人才队伍的建设与文化繁荣。

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