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【摘要】由于缺乏对领导干部“德”的内涵的清晰认识和科学的考量手段,长期以来,对于“德”的考核存在困难。本课题探索构建一套科学的德的评价指标体系.开采用层次分析法对指标赋以权重,通过发放问卷收集领导干部德的信息并采用模糊综合评价法进行数据处理,最终得到评价对象的测评情况,努力使对人民银行党员领导干部德的考核更具科学性。