公立医院绩效考核模式探讨

作者:黄婉秋 刊名:人力资源管理 上传者:曾小容

【摘要】目前医院绩效工资分配有三种导向,以利润为导向、以工作量为导向和以工作质量为导向,要维护公立医院的公益性,就要改变以往以利润为导向的方式,转变成以工作量和工作质量为导向的分配方式,本文初步探讨公立医院绩效考核制度的设计思路。

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