职涯资本研究述评与展望

作者:卿涛;敖玉兰 刊名: 上传者:俞红

【摘要】职涯资本于20世纪90年代首次提出,它是指员工以组织为载体而获得并不断积累的能力。职涯资本可分为三类:职业动机,职业技能和社交网络。本文详细梳理了近些年来这一概念的拓展和演变,并将此概念与人力资本和社会资本进行区分;然后,对职涯资本的维度划分进行梳理;接下来,从跨文化管理、群体差异和职业成功等三个方面针对职涯资本的相关研究进行整理;最后,提出未来研究的方向。

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