高绩效工作系统对员工组织认同的影响(无全文)

作者:刘永恒 刊名:合作经济与科技 上传者:王全

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【摘要】依据山东和苏南企事业单位383位员工的问卷调查,实证分析高绩效工作系统(HPWS)对员工组织认同的影响,程序公平对高绩效工作系统和员工组织认同的中介作用。结果表明:HPWS对员工组织认同有显著的正向影响;HPWS对程序公平有显著的正向影响;程序公平在HPWS与组织认同间起部分中介作用。

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