员工睡眠剥夺的损耗效应:组织管理研究的新主题(无全文)

作者:史健;龙立荣 刊名: 上传者:

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【摘要】员工睡眠剥夺作为企业组织普遍忽视的话题,引发出的社会困境却愈加突出--即当员工越忙碌时,睡眠便越容易成为首要牺牲的时间而满足于工作与家庭等需要,并使员工倾向于低估甚至忽视其对自身造成的潜在影响。当前知识经济时代的发展需求与互联网技术的生活环境,使得员工的工作、家庭与休息的界限被逐渐模糊,越来越多的职业要求员工延长夜间工作的机会与时间而牺牲私人的睡眠与休息时间,这种由个体睡眠时间不足引起自身功能减弱的状态,不仅会损害到员工职场心理与行为的绩效表现,还会影响到组织效能与管理策略。通过系统地梳理与整合组织管理情境中的员工睡眠剥夺相关研究,本文详细阐释了组织中员工睡眠剥夺的相关概念内涵、与以现场日志研究与实验研究为主的睡眠研究设计及其主观与客观的睡眠测量方式、以及资源调控与情绪管理为主的组织行为学研究视角与相关理论;具体总结了影响员工睡眠剥夺的个体与工作因素,及其在员工个体生理、认知、情感、行为与在领导、团队等多个层面的后效结果;进一步归纳出了组织睡眠管理的预防与缓解等两种实践对策;深入解析了从员工睡眠剥夺的相关特定类型、组织情境前因、内在损耗机制及其抵消因素、客观研究设计及测量手段、以及组织团队等多层面效应中展开未来研究方向与建议。

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