娃娃脸领导更受下属欢迎? 一项有调节的中介效应研究

作者:胡云洋;陈宇帅;叶茂林;王岚;杨红玲 刊名: 上传者:王敏娟

【摘要】近年来,组织中领导者的面孔及其影响效应受到了研究者广泛关注。现有大量研究发现,与娃娃脸的领导者相比,成熟脸的领导者被认为缺乏热情,但是更加有能力,因而更容易获得下属青睐。然而,上述研究结论大多在西方文化背景下的组织中获得。而相比西方文化,中国文化深受儒家思想的影响,和谐一直是影响人们社会交往和互动的最主要原则。那么,在这种注重人际和谐的中国组织情境中,成熟面孔的领导者是否还会显示出类似的优势呢?为了回答这一问题,本研究通过两个单因素被试间实验来研究领导者脸型(娃娃脸VS成熟脸)对下属追随意愿的影响及其机制。面孔的原型照片选自CAS-PEAL中国人面孔数据库,脸型经技术处理后分为四组(男VS女;成熟脸VS娃娃脸),每组8张人脸照片。实验一在假想的领导选举情景中,被试被要求对屏幕中呈现的领导者脸型进行追随意愿的评价及特质推断,结果显示:与西方组织情景中的研究结果不同,被试对娃娃脸长相的领导的追随意愿更高;被试推断的领导热情特质在领导者脸型与追随意愿之间起部分中介作用。实验二在实验一的基础上进一步对被试的和谐动机进行了考察,结果显示:和谐动机调节了热情特质与追随意愿间的正向关系,被试的和谐动机越高,两者的正向关系越强。研究结果揭示了中国组织中下属对娃娃脸领导的偏好现象,阐明了内在机制,是对以往面孔研究结论的重要补充。

参考文献

引证文献

问答

我要提问