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【摘要】目的 调查分析临床护士科研能力及自我效能感的现状,分析两者间的相关性.方法 采用方便抽样选择杭州市两所三级甲等综合性医院的临床护士783名,对其进行问卷调查.调查工具包括一般资料、一般自我效能感量表及护理人员科研能力自评量表.采用多元回归分析对收集数据进行统计处理.结果 临床护士科研能力得分为(48.76±13.35)分,一般自我效能感得分为(24.82±6.21)分,科研能力与自我效能感之间呈正相关(r=0.278,P<0.01),自我效能感、最高学历、职称、职务进入临床护士科研能力的多元回归模型,共解释对科研能力总变异的35.8%(F=21.397,P<0.001).结论 临床护士的科研能力处于中等偏低水平,自我效能感处于中等偏高水平,增强护士的自我效能感可以提高其科研能力.